“DeepSeek风”刮进银行校园招聘计划

　　本报讯（记者 曹丽珍） 随着“金三银四”传统人才招聘旺季的到来，多家国有银行近日陆续发布新一年度的春季校园招聘计划。记者采访发现，随着开源AI大模型DeepSeek展现出日益广阔的应用场景，科技岗位人才愈发吃香。

　　在中国工商银行官网上发布的2025年度春季校园招聘启事显示，该行23家一级（直属）分行、9家直属机构和2家综合化子公司面向2024年1月至2025年7月毕业的境内外高校毕业生启动春招，报名时间截至3月28日。招聘岗位主要分专业英才、科技菁英、客户经理等六大类，招聘总人数约4500人。

　　记者注意到，工行江苏省分行此次计划招聘180人，涉及科技菁英、专业英才等岗位。其中，科技菁英岗分为数据和研发两个方向，吸纳系统开发、产品研发、用户研究等领域的科技专业人才。此外，工行黑龙江省分行、工行宁波市分行等也都在为科技菁英岗物色年轻人才，工行河北省分行更是把今年的120个招聘名额全部用在了科技菁英岗上。

　　对科技人才的求贤若渴，已经是当下众多商业银行的统一节奏。

　　从本月4日开始，中国银行2025年春季招聘启动。按照该行相关公告，此次招聘岗位涉及总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构以及综合经营公司。其中，总行直属机构的5类岗位中，软件中心信息科技、集约运营中心运营科技支持等岗位，均指向“科技”这一关键词。

　　在建行官网上，该行境内23家一级分行2300多人的招聘计划中，科技类专项人才同样是各分行的“香饽饽”，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，报名截止时间为4月3日。

　　对此，相关业内人士分析认为，商业银行拥有大量用户群体，积累了海量数据，是AI大模型应用的优质场景。随着数字化转型推进，商业银行正加速DeepSeek系列模型本地化部署工作。在这场愈演愈烈的“含D量”比拼中，商业银行对人才的需求尤其是对科技复合型人才的需求将持续扩大。

　　知名经济学家宋清辉也表示，DeepSeek正在给金融机构带来显著变化，并将深刻改变行业生态。“可以预见，能够熟练掌握智能工具的新兴技术岗位，在金融机构将显著增长。例如，不久的将来，金融机构需要大量既懂金融又懂AI的复合型人才，负责训练信贷评估模型、反欺诈算法以及运用GNNs（图神经网络）来追踪资金链路等。”