本报讯（记者 朱旖旎 通讯员 彭蓉） “请用3个关键词概括你的核心竞争力。”“如果团队意见冲突，你会如何处理？”3月5日下午，在南京师范大学仙林校区举行的招聘会现场，一名AI面试官吸引了众多跃跃欲试的毕业生。面对屏幕上跳动的智能提问，学生李然深吸一口气，侃侃而谈。两分钟后，一份涵盖表达能力、逻辑思维、岗位匹配度等的AI诊断报告实时生成。“没想到AI能一针见血地指出问题，感觉像多了个职业导师！”李然兴奋地说。
这场招聘会是南京市暨栖霞区2025年春季校园巡回招聘系列活动，80家重点企业携2000个岗位“进驻”南师大，千余名毕业生参与。与往年不同的是，AI技术深度融入求职流程——AI面试官“Doris”为求职者生成智能评估报告，DISC职业测评系统同步解析学生性格特质，就业专家现场“把脉”简历，云端直播间实时带岗，多重科技手段为毕业生打造“沉浸式”求职体验。
记者了解到，此次招聘会精选互联网、新能源、人工智能等新兴产业及金融、制造、教育等传统行业优质企业，主办方创新采用“校地协同+精准匹配”模式，前期通过大数据分析企业需求与专业匹配度，就业辅导员深入二级学院开展岗位定向推送，实现供需精准对接。现场同步开设云端招聘直播间，主播以实景探访、互动答疑等形式，为未能到场的毕业生搭建线上求职通道。
此外，现场通过“政策福袋+专员驻点”模式为毕业生提供“零距离”服务，以就业创业、见习培训、就业护航及档案托管、宁青驿站等各类栖霞区大学生政策为切入点，通过定制化手册发放、全链条答疑解惑，让政策红利直达“最后一米”，实现毕业生就业促进、创业引领、基层成长、见习培训等同频共振。
此次招聘会共收取简历2300份，836人达成初步就业意向。后续，栖霞区人社部门将走进南京理工大学、南京财经大学、南京中医药大学、南京工业职业技术大学、南京信息职业技术学院等多所高校，量身打造“一校一策”招聘方案，抢抓春招黄金期，持续为优秀人才搭建就业桥梁。