□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇
通讯员 彭蓉 尤永坤
3月5日下午一点半，南京师范大学仙林校区体育中心内，江苏凯米膜科技股份有限公司人力资源总监董雪静正和身旁的助手低声交流，时不时用手指点着资料上的信息，对招聘岗位信息进行最后确认。而另一边，几个学生聚在一起，眼睛看向企业展位，眼神里满是期待。
当天下午，南京市暨栖霞区2025年春季校园巡回招聘系列活动走进南京师范大学，80家重点企业携2000个岗位涌入校园，吸引了数千名毕业生投递简历、现场咨询。这场招聘会不仅是企业与人才的“双向奔赴”，更折射出当前就业市场的新趋势。
人工智能岗位成“香饽饽”，复合型人才“跨界”突围
“我们急需既懂算法又熟悉行业场景的复合型人才！”在南京吉印信息科技有限公司展位前，公司财务主管刘目琳一边翻阅简历，一边向记者介绍，他们此次带来了技术支持工程师、研发工程师等多个岗位，有部分岗位明确要求“计算机科学+人工智能/数据安全交叉背景优先”。类似的场景出现在多家科技企业展位。
江苏中博通信有限公司的招聘海报上，“解决方案经理”一职被标注了显眼的红色，吸引了一群计算机专业学生驻足讨论。公司招聘负责人李曌说，新质生产力的发展与DeepSeek的崛起让相关岗位变成了这两年招聘市场的“香饽饽”，但想要招聘到专业契合度高的人才还是很有挑战性，“我们去过好几所高校，但懂物流的不懂计算机语言，懂计算机的又缺乏实际项目经验，真正能将两者融会贯通的学生少之又少。”
记者浏览岗位信息表发现，本次招聘会中，人工智能、大数据、智能制造等领域的岗位占比超30%，薪资普遍高于传统行业10%—20%。南京臣功制药股份有限公司招聘经理坦言，AI技术正在渗透生物医药，他们也更期待和青睐有跨学科研究经历的学生，比如生物信息学或AI辅助药物设计方向。
复合型人才的“跨界”优势在招聘现场被反复验证。南师大计算机学院研三学生李昊的简历上，既有国家级机器学习项目经历，又辅修了心理学课程。他刚结束与一家教育科技公司的面试，对方对其“AI+教育行为分析”的研究方向表现出浓厚兴趣。
“性价比”成择业新标尺，双休、通勤、成长性一个不能少
“找工作时，你更看重什么？”在与多位参与招聘的大学生交谈后，记者发现“00后”毕业生的择业观与“前辈”们不同。
“薪资可以先不看，工作制度和休息时间很重要。”南师大工商管理专业硕士研究生陈雨薇面试时，特意向招聘人员询问了岗位是否双休、工作日加班的频率。“如果加班常态化，再高的工资也难持续。”她说。
“双休”“通勤时间”“租房补贴”等关键词频繁出现在学生与企业的对话中。
一家制造业企业的招聘专员透露，其“月薪过万”的技术岗因标注“需适应弹性工作制”而遇冷，反而是隔壁展位的“朝九晚五+双休”管培生岗位虽薪资低15%，却收到更多简历。招聘会现场的就业指导专家、国家二级人力资源管理师张佳分析：“这届学生更注重工作与生活的平衡，尤其是外地生源，对通勤时间和住房成本敏感度更高。”
岗位“成长性”也成为隐性“性价比”指标。在中建安装集团有限公司展位，招聘负责人程经理发现，超过半数应聘者会主动询问“内部培训体系”和“晋升通道”。应届生王磊的话颇具代表性：“首份工作的平台资源比起薪更重要，我希望三年内能接触核心业务。”
科技赋能人力资源服务，AI面试官、职业性格测试重塑求职体验
“AI面试官是一位身着蓝色上衣的女性，声音清脆，一共问了7个问题，每个问题作答3分钟，我虽稳定发挥，但还是紧张得手心出了汗。”现场，计算机学院大四学生陈默经历了他人生第一次AI面试，直呼“新鲜”。陈默告诉记者，在AI面试结束后，系统迅速为他生成了一份报告，这份报告不仅深入剖析了他的面试表现，还为他提供针对性的优化建议。“‘她’发现我在回答开放性问题时习惯用‘可能’‘大概’这类模糊词，专门标注了10句示范话术。”陈默表示，与AI面试官“过招”，收获颇多。
这场招聘会的科技感不止于此。在“AI模拟面试区”旁的“DISC性格测试区”，不少学生排队“尝鲜”。栖霞区人社局联合第三方平台通过大数据分析学生的技能、兴趣与岗位需求，为学生推荐就业方向。
教育科学专业应届毕业生周婷完成15分钟的DISC性格测试，系统将她的“支配型（D）38%、影响型（I）52%、稳健型（S）65%、谨慎型（C）21%”特质数据，与岗位数据库中的团队构成需求进行耦合运算，发现她也可以尝试用户运营之类的岗位。“这确实是一个我没考虑到的方向，可以尝试。”周婷体验完露出满意的笑容。
本次招聘会共收取简历2300份，达成初步就业意向836人。接下来，市、区人社部门还将走进南京理工大学、南京财经大学、南京中医药大学、南京工业职业技术大学、南京信息技术学院等多所高校，量身打造“一校一策”的招聘方案，持续为优秀人才搭建就业桥梁。
记者手记
就业市场永远在动态平衡中前进
这场招聘会如同一面棱镜，折射出就业市场的多维变化：技术革命催生新岗位、年轻一代重塑职业价值观、数字化工具重构招聘链路。然而，万变中仍有不变——企业对“解决问题能力”的看重、毕业生对“长期价值”的追求、供需双方对“人岗匹配”的永恒探索。
正如市人社部门相关负责人所言：“就业市场永远在动态平衡中前进。”今天的“新活力”，正是社会、经济、技术合力孕育的结果。