延长应届毕业生“保质期”是一道必答题

　　□ 刘根生

　　在今年的省两会上，省政协委员谢婧婧说出了自己的“新年心愿”：希望优化应届毕业生认定标准。她建议，以江苏省省属和市属事业单位、地方国有企业、在苏央企等为试点，招收应届高校毕业生时延长其资格年限，取消“缴过社保不算应届毕业生”条款，让应届毕业生能大胆尝试就业。

　　“河有两岸，事有两面。”应届生认定标准主要有两条，一是“没有工作经历”，二是“没缴纳过社保”。在公务员考试中，在“国考”计划招录中，在落户限制上，应届生身份都享有政策优惠和岗位倾斜。这一政策的设计初衷，是为了缓解高校毕业生的就业压力，帮助他们更好地融入职场。问题是，现有认定标准已成一种“羁绊”。《2024大学生就业力调研报告》显示，为了应届生身份不受影响，许多毕业生对于首次就业过度谨慎，阻碍了毕业生就业选择，造成了人力资源浪费，直接影响了青年个性化发展和能力提升。优化应届生认定标准，延长其“保质期”，很有必要，也是必答之题。

　　事实上，优化应届生认定标准，在有些地方已经落地。上海去年发文要求：市事业单位招收应届高校毕业生的，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制；市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。山东、广西、湖南等地，也已相继出台此类新政。

　　事物发展能由个别到一般，背后必有其必然性。就好比用步枪射击需要先瞄准，但发射导弹则是先射击，然后再用定位系统来引导。这正好代表了两种就业方式，一是“先瞄准、后射击”，即按照设定目标“一步到位”；二是“先射击、后瞄准”，即看准了大方向就行动，在不断尝试中实现目标追求。

　　如今，职业演化速度越来越快，学一个专业，照“规划图”找对应工作，已经越来越不可行了，“先射击、后瞄准”已成就业常态，正所谓“先就业，后择业”。这也不是无视自己的专业和兴趣志向，而是勇于从基层干起，从力所能及之事干起，把知识变成能力，在探索和奋斗中成就热爱。延长应届生“保质期”，最可赞之处，也就在于能助力青年在干中成长成才，释放出生命的光彩。

　　梦想不会自动成真，梦想也不会“一步到位”，一切困难都只能在实干中解决，一切机会都只能在实干中抓住，创新创造能力也只有在实干中才能不断提升。一个青年努力在实干中成长成才的社会，永远有希望，永远有生机。