□ 吴云青
1月19日，省政府工作报告部署了2025年十大重点工作，在“以科技创新引领新质生产力发展”方面，要求“推进职务科技成果资产单列管理、技术转移人才职称评定、成果转化尽职免责等改革”。
加快科技成果向现实生产力转化，调动科研人员的积极性至关重要。在影响科研人员积极性的因素中，不仅包括科技成果转化之后的合理回报，也包括转化风险的分担与化解、转化失败的责任认定等。一些科研人员担心出错、害怕失败之后需要担责，难免束手束脚，影响到科技成果转化的成效。
近日，我省印发通知，在全省高校院所建立科技成果转化尽职免责制度，并发布工作指引，明确19种情形可认定为“尽职免责”。所谓“尽职免责”，是指在开展职务科技成果转化活动过程中，因先行先试、缺乏经验、不可抗力或不可预见因素造成单位利益损失的，对有充分证据表明参与转化人员勤勉尽职的，依规依纪依法予以免责。
在高校院所建立健全科技成果转化尽职免责制度，为科技成果转化留出容错空间，无疑有利于减轻科研人员的心理包袱和后顾之忧，破解高校院所科技成果“不敢转”的问题。当然，包容不是纵容，尽职免责的前提是“尽职”。此项改革在具体落实中，还需建立科学合理有效的评估、监督以及纠错等机制。
南京高校院所林立，是推进成果转化尽职免责改革的重要阵地。从科技人才评价、职务科技成果确权、转化收益分配，到科技成果转化尽职免责，一系列改革和举措，均旨在消除创新链、产业链、资金链、人才链对接融合的堵点，构建有利于原创成果不断涌现、科技成果有效转化的创新生态。
营造支持创新、支持实干、包容审慎的宽松环境，鼓励科研人员担当作为、勇于创新，定能进一步提升南京创新资源“富矿掘金”的效能，让科技成果及时从实验室走上生产线。