本期点评：孙君文
@法制日报#离职程序# 近日，李女士因腱鞘炎等健康问题申请辞职。当时主管表示同意，让她提出申请，半个月内做好工作交接即可离职。没想到，她按时完成交接工作后却被告知，按照公司章程规定，还要经过26道审批程序才能走完流程。
微评：不管什么样的借口，都掩盖不了“26道审批程序”给人们带来的不适。对李女士和该公司而言，这无疑是一场“双输”。实际上，离职是职场上再正常不过的行为。当员工提出离职时，企业宜以包容理解的态度，人性化、合理化的方式推动相关流程，从而树立良好的品牌形象。
@江苏省科协#科创大赛# 中国科协办公厅日前印发《全国青少年科技创新大赛实施办法（试行）》，对参赛对象、赛制规则等方面大幅改革。根据试行办法，大赛不再接受低龄段少年儿童和科技辅导员参赛，而是面向15岁至24岁校内外青少年群体开展。
微评：调整参赛年龄限制，不再接受15岁以下参赛者，这样看似“一刀切”的硬性规定，实则是尊重科技教育的普遍规律和实际需求，引导社会关注青少年科技教育的整体质量，而非个别案例的突出表现。因为，只有在掌握了扎实的学科知识、具备了良好的科学素养之后，青少年才能在科技创新的道路上走得更远、更稳。我们相信，从优化规则开始，青少年科技教育环境将会更加健康、更可持续。
@工人日报#移风易俗# 日前，广西壮族自治区百色市委宣传部、市文明办联合印发的《百色市开展“遏制攀比压岁钱 移风易俗过大年”倡议活动方案》提出：在春节期间，倡议少发压岁钱、提倡发不超过20元的小额压岁钱，提倡晚辈向长辈送上有意义的“祝福礼”，让压岁钱回归年俗祝福本真。
微评：不可否认，个别地方的压岁钱在一定程度上已经变了味，成了人们“不可承受之重”，乃至催生不良风气。实际上，压岁钱金额的增加，虽在一定程度上体现了生活水平的提高，但盲目攀比属实没有必要。因此，百色市把压岁钱这样的“小事”放在议事层面，既是对移风易俗的重视，也体现了从细节之处着手，值得肯定。不过，在具体的执行中，我们也要注意方式方法，以免矫枉过正。
@央广网#AI医院# 最近，“全国首家AI医院今年上半年将面向公众开放”的消息引发广泛关注。在这家由清华大学智能产业研究院团队打造的AI医院里，首批42名AI医生正在进行内测。
微评：近年来，AI已在医疗卫生健康领域带来革命性变化，展现出巨大潜力。作为新生事物，AI诊疗的优势自然值得肯定，但其中潜藏的风险也要引起足够重视。我们在积极拥抱、接纳这一变革的同时，不能一味依赖AI诊疗，而要完善相关细节，真正让新技术更好地造福患者。