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| ▲市人大代表胡容茂
南京日报/紫金山新闻记者 冯芃 段仁虎 孙中元 沐剑平 摄
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□ 南京日报/紫金山新闻记者
张甜甜
人才兴则民营企业兴，人才强则民营企业强。人才是民营企业可持续发展的战略资源。当下，科技的不断迭代为产业转型升级带来重大机遇和挑战，民营企业对高层次人才的需求日益迫切。
“制度创新前进一小步，人才‘引育留用’工作就有望前进一大步。”市人大代表胡容茂表示，创新人才工作，营造更加公平、更有活力的人才发展环境，为民营企业提供更有效率、更加精准的人才服务，是推动民营企业高质量发展的重要途径。
他建议，企业最了解其人才的使用情况，最有发言权。要以培育为主、引进为辅，强化企业引才、育才、用才的主体责任，同时鼓励政府部门、行业协会、高校院所积极合作，为民营企业提供相关工作的培训服务；在完善人才评价体系上，充分考虑民营企业专业技术人才特点和工作实际情况，分领域设置评价标准，制定科学合理的、适用于民营企业的职称社会化评价制度，同时推进企业高层次人才自主认定工作，赋予用人主体更多自主权，可以提升人才评价精准性和人才政策覆盖面，有效激发企业引才、用才的积极主动性，让民营企业人才“引得进、育得出、留得住、用得好”。