增强思想引领力建设文化强国
□ 强飙
党的二十届三中全会指出，要聚焦建设社会主义文化强国，不断加强宣传思想文化工作。学校宣传思想文化工作战线要切实提高做好工作的责任感、使命感和紧迫感，增强思想引领力，提升价值引导力，彰显文化竞争力，激活文化生命力，为建设社会主义文化强国作出高校贡献。
第一，把握意识形态领导权，增强思想引领力。结合2023年7月4日习近平总书记给南京审计大学审计专业硕士国际班的留学生回信，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续加强对习近平文化思想的学习、研究、阐释，并自觉贯彻落实到宣传思想文化工作各方面和全过程。工作中，我们创新党委理论学习中心组学习形式，提高理论学习的质量和实效；运用好巡学旁听工作抓手，提高学习型基层党组织建设；完善理论学习制度，发动科研机构和平台开展党的创新理论的研究阐释，深化理论学习成果的运用；做好意识形态专项巡察，提高二级党组织意识形态工作质效；进一步发挥意识形态工作领导小组作用，完善意识形态工作协同机制，发挥协同教育影响。
第二，坚持立德树人导向，提升价值引导力。当前传播格局和舆论生态发生深刻变化，如何更好地做好宣传思想文化工作，为培养共和国“经济卫士”和建设高水平一流大学发挥文化价值影响，需要我们不断创新工作理念、思路举措、体制机制和方法手段，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。进一步发挥思政工作体系的牵头抓总作用，落实好“时代新人铸魂工程”，推动十大行动稳步实施；构建网络育人平台，深入推进思想政治教育工作，力争国家级思政精品项目取得突破；依托省级网络思政名师工作室，办好线上线下大学生网络文化节，产生高质量优秀网络作品，获得更多奖项；加大干部的选用、调配，加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使更多优秀人才脱颖而出，担当更重要的职责，成为宣传思想文化的排头兵；宣传思想部门也要雷厉风行、敢作善为、脚踏实地、务求实效，锻炼过硬的工作作风，以钉钉子精神落实好各项工作，扬新风、树正气、提效能，干出成效。
第三，推进融合传播建设，彰显文化竞争力。新时期高校宣传思想文化工作任务艰巨，切实承担起育人工作的文化使命，聚焦用党的创新理论武装师生、教育师生这个首要任务，壮大主流价值、主流舆论、主流文化，扎实为高水平一流大学建设营造良好的舆论环境和有利文化条件上多作贡献。加强首批融媒试点单位建设，积极争取学校人财物的支持，探索南审官微、官博、官方视频、抖音等新媒体与网站、报纸等传统媒体的融合传播新途径，进一步提升宣传效果和影响力；加大网络思政中心、融媒体中心、国际传播能力建设联盟等平台运营建设力度；推动英文网站建设和海外媒体账号的申请，做好国际传播工作；进一步加强与国家级、省级媒体的合作，弘扬审计核心价值观和审计文化。
第四，加强校园文化建设，激活文化生命力。文化育人是大学的根本任务。在新的历史时期，校园文化面临着新的机遇和挑战，中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化在高校建设中的重要性更加凸显，网络文化在校园的发展势头也更加迅猛。加大校园文化建设力度，用社会主义核心价值观凝魂聚力；深入宣传爱国主义教育法，大力深化党史学习教育、主题教育、社会主义核心价值观、校训精神进书院的教育；依托“一站式”学生社区实施审计特色文化浸润工程，进一步开展校园文化设施建设、校园文化产品建设、校园文化特色项目建设；加强新时代廉洁文化建设，巩固提升“审计廉洁文化月”工作品牌，打造《阮啸仙》《王荷波》话剧等精品项目，推出更多优秀师生文化作品；结合新时代网络文化建设趋势，大力推动校园网络文化创作、生产和传播，健全数字化校园的文化育人功能。
（作者为南京审计大学党委宣传部长、研究员）
智慧党建促进产业焕新升级
□ 赵雨彤 周易
传统产业改造升级是发展新质生产力的重要途径。南京钢铁集团作为全国知名的钢铁企业，多年来始终牢记党建铸魂、钢铁报国的使命，主动顺应企业数字化转型战略要求，积极推进智慧党建，通过打造智慧党建平台、构建智慧党建生态，促进产业焕新升级，为企业高质量发展注入了强大精神动力。
打造智慧党建平台，提升党建工作效率。充分利用现代信息技术手段，打造了一体化的智慧党建平台。该平台集信息发布、学习教育、组织生活、互动交流等功能于一体，实现了党建工作的数字化、网络化、智能化。
信息发布方面，智慧党建平台能够及时发布党的路线方针政策、企业党建动态等信息，确保全体党员能够及时了解党的最新理论成果和企业党建工作的最新进展。在学习教育方面，平台提供了丰富的学习资源，包括党课视频、学习资料、在线考试等，方便党员群众随时随地进行学习，有效提升了学习效果。在组织生活方面，平台支持在线召开支部会议、开展民主评议党员等活动，大大提高了组织生活的效率和参与度。在互动交流方面，平台设立了论坛、留言板等互动板块，鼓励党员群众积极发表意见、交流心得，增强了党建工作的凝聚力和向心力。
融入红色基因，汇聚企业共同价值观。南钢通过智慧党建平台加强对员工的红色教育。平台上的党课视频和学习资料不仅涵盖了党的历史和理论，还融入了南钢的企业文化和价值观。通过组织员工学习，成功地将企业文化和价值观传递给每一位员工，增强了员工的归属感和认同感。南钢通过智慧党建平台树立模范典型。平台上的“党员先锋岗”和“优秀共产党员”等评选活动树立了众多优秀党员典型。这些典型不仅在工作中发挥了先锋模范作用，还通过平台上的宣传报道和互动交流，将自己的先进事迹和经验分享给其他员工，激发了员工的积极性和创造力。
创新数字化党建模式，激发企业党建工作活力。南钢在智慧党建的实践中，不断创新工作模式，激发党建工作活力。开展“互联网+党建”活动。利用互联网思维和技术手段，开展了一系列线上党建活动，如线上主题党日、线上知识竞赛等，吸引了大量党员群众的参与。不仅丰富了党员群众的精神文化生活，还增强了党组织的凝聚力和战斗力。推广“微党建”模式。充分利用微信公众号、企业微信等新媒体平台，开展“微党课”“微宣讲”等活动，将党的声音传递到每一个党员群众的身边。实施“党建+”工程。将党建工作与中心工作相结合，实施“党建+创新”“党建+数字化”等工程，推动党建工作与生产经营深度融合，不仅促进了企业的创新发展，还提升了党建工作的价值和影响力。
围绕产业链组建党建联盟，促进创新链人才链协同。在“数智南钢”建设进程中，通过组建联盟，不断扩大自己的“朋友圈”，促进产业链、创新链、价值链和人才链协同发展。围绕产业链建设党建联盟。集团各级党组织围绕供产销、投资、数字化、“双碳”、科技研发等方面与政府机构、上下游产业链企业、相关方等共建立“党建创新联盟”213个，促成合作项目93个，产生协同效益超10亿元。聚焦创新链汇聚数字化人才。与南京信息工程大学联合，采用“双创双聘”模式，面向海内外公开招聘高层次人才，招聘研究方向包括人工智能、数据治理、碳金融等。围绕人才链培育数字化队伍。人力资源部围绕数字化管理、数字化技术、数字化运营、数字化项目管理，采用“云课堂录播+直播”的方式进行精准化专题培训；通过对人才进行分类别、分阶段、分层级、全覆盖、精准培养构建人才培养体系。目前拥有“IT+OT”复合型人才2700余人，为数字化转型提供了坚实的人才支撑。
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。目前，南钢集团在中国企业500强榜单上位列第145位，江苏省第4位，南京市第1位，连续7年获评中国钢铁企业综合竞争力A+级（极强），在世界钢铁企业技术竞争力排名中列第10位、中国第5位。
通过智慧党建的深入推进，南钢的党建工作质量和水平得到了显著提升。一方面，智慧党建平台的建设和运用，使党建工作更加规范化、制度化、科学化。另一方面，智慧党建生态的构建和模式的创新，使党建工作更加贴近党员群众的需求和企业的发展实际，增强了党建工作的针对性和实效性。
智慧党建不仅提升了党建工作的质量和水平，还促进了企业生产经营的提质增效。一方面，通过智慧党建平台的数据分析和业务协同功能，企业能够及时了解生产经营情况和市场需求变化，为科学决策提供依据。另一方面，通过智慧党建模式的创新和实践，企业能够激发员工的创新精神和创业热情，推动企业的创新发展。近年来，南钢的经济效益综合指数、全员劳动生产率、人均利税、人均利润等连续多年位居全国行业第一。
智慧党建的深入推进还增强了企业的凝聚力和竞争力。一方面，通过智慧党建平台的互动交流和文化建设功能，企业能够增强员工之间的沟通和协作能力，形成团结一致、共同奋斗的良好氛围，南钢荣获“全国总工会提升职工生活品质试点单位”。另一方面，通过智慧党建与企业文化、品牌建设等工作的结合，企业能够提升社会影响力和竞争力，为企业的长远发展奠定坚实基础。南钢获得“全国五一劳动奖状”“新时代党建+企业文化示范基地”“南京市扛起‘争当表率、争做示范、走在前列’三大光荣使命先进集体”等荣誉。
（作者单位：赵雨彤，南京信息工程大学教师教育学院；周易，南京信息工程大学管理工程学院）