□ 吴云青
“你们以大赛为平台，用在课堂和实验室学到的知识解决实际问题，在创新实践中增本领、长才干，在互学互鉴中增进中外青年的友谊，这很有意义。”近日，习近平总书记给中国国际大学生创新大赛参赛学生代表回信，对他们予以亲切勉励并提出殷切希望。据悉，在本届大赛中，江苏高校创历史最好成绩，获得金奖83个，其中一些为全国首创。比如，南京大学金奖项目、全国首个商业红外卫星场景应用大数据平台“VSR天基红外系统”，南京林业大学金奖项目“粮安卫士——国内首创纤维素基缓释增效型农药纳米载体”，等等。
创新是人类进步的源泉，青年是创新的重要生力军。近年来，国家战略科技力量不断强化，将目标导向和应用牵引摆在更重要的位置，打造有利于年轻人成长的创新生态，激发了青春的无限潜能，我国科技人力资源持续呈年轻化态势。北斗初期的“全数字化”方案，是3名20岁出头的年轻人在十多平方米的仓库里攻关出来的；关键核心技术星间链路，是当年29岁的团队成员提出并验证的；量子科学团队平均年龄35岁，中国天眼FAST研发团队平均年龄仅30岁……在诸多产业领域，尤其是人工智能、未来产业等新赛道，优秀青年科技人才正加速成为科技创新的主力。
青年人才处于思维创新的黄金期、智力创造的高峰期，事实也一再证明，勇于“压担子”“搭梯子”，年轻人就能不断成长成才，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。习近平总书记强调，“给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。”党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”全社会都要关心青年的成长和发展，营造良好创新创业氛围，为青年人才提供施展才华的广阔舞台，才能形成让事业激励人才、让人才成就事业的良性循环。
要培养造就更多的青年人才，必须深化对青年人才成长规律的认知，了解他们的成长困境。青年科技人才往往面临在竞争性科技资源配置中“论资排辈”、在科研活动中“跑龙套”等问题，应通过优化科技计划体系、科技奖励体系、人才工程体系、人才政策体系等加大政策和资源的倾斜力度，减轻他们的非科研负担和生活压力，给予青年科技人才更多领衔的机会。
职业发展早期是青年科技人才最关键的时期，也是最需要帮助的时期。一般来说，博士毕业后5年内是最有创造力的阶段，很多重要成果都是在这期间取得的；在这个阶段，青年科技人才要提前规划个人整体科研方向，既要思考一些长久存在的问题，也要密切关注领域内的前沿问题，往往不能只关注一个领域。所以，既要为他们提供充足的经费支持、舒适便捷的科研环境、前辈的指导，也要为他们搭建跨领域、跨学科的科研合作平台，加大不同学科之间的交流与合作，拓宽视野，拓展思路，打破学科壁垒，产生颠覆性创新。
从青年需求出发，给予青年人才更加友好的政策环境和社会氛围，定能锻造出一支敢闯会创的科研生力军，以青春动能激发创新活力，在新赛道上跑得更快、更稳、更远。