养老专业本科生“被抢聘”也要“留得住”

　　□ 刘大山

　　今年，首届养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。

　　据报道，在山东女子学院举办的一场就业双选会上，35家养老机构及企业为该校64名养老服务管理专业本科应届毕业生提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位。像这样岗位数量远多于毕业生数量的情况，同样也出现在上海工程技术大学举办的养老服务管理专业专场就业实习招聘会中。

　　在人口老龄化日益加重的当下，养老问题已成为全社会关注的焦点。在这样的大背景下，首批养老专业本科生走上社会，无疑令人关注。岗位数量远超毕业生人数的现象，不仅反映了养老行业对高素质、专业化人才的渴望，也预示着这一领域正逐步走向规范化、专业化的发展轨道。

　　另一方面，我们也要清醒认识到，高比例的入职意愿并不等同于高比例的长期留任。一家康养机构负责人坦言，他所在的企业中，超半数的年轻人在两年内离职。高流动性和流失率，不仅是对企业人力资源的巨大浪费，更是对整个养老行业可持续发展能力的严峻考验。究其原因，除了行业本身的特殊性带来的工作强度大、压力重等因素外，更重要的是，许多年轻人在面对职业发展、薪资待遇、工作环境等多方面的挑战时，未能获得足够的支持与保障。

　　养老专业本科生“被抢聘”也要“留得住”，解决这一问题要从多个维度入手。

　　首先，政府应加大对养老行业的政策扶持力度，通过税收优惠、资金补贴等方式，减轻企业的运营负担，提高行业吸引力。同时，应建立健全养老行业从业人员的薪酬增长机制和职业晋升机制，让年轻人在行业中看到成长的空间和未来的希望。

　　其次，养老机构和企业应加强自身建设，提升管理水平和服务质量。通过优化工作环境、完善培训体系、强化企业文化建设等措施，增强员工的归属感和满意度。此外，还应积极探索多元化的服务模式和创新性的养老产品，以满足老年人日益增长的需求，为年轻员工提供更多的发展机会和施展才华的舞台。

　　最后，社会各界应加强对养老行业的关注和支持。通过媒体宣传、公益活动等方式，提高公众对养老行业的认识和理解，营造尊重、关爱养老从业人员的良好氛围，鼓励更多的年轻人投身养老行业，为他们提供必要的帮助和支持，共同推动养老行业的健康发展。