□ 吴云青
连日来，我市高温持续、热浪滚滚。无论是电力、建筑、环卫、钢铁等行业的一线工人，还是快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，不畏酷暑“烤”验，支撑起城市的正常运转，保障了你我的生活如常。与此同时，把高温劳动保护落到实处，也是全社会的共同责任。
保护高温下的劳动者，最关键的一点，是把制度性的劳动者权益保障落实到位。《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。具体来说，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴；在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施；为此停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，等等。
在更具体的执行层面上，也有标准可循。例如，日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，且防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。对此，劳动监察部门应加强普法宣传和执法监督，督促用人单位按时足额发放高温津贴、履行高温劳动保护责任；对未执行相关规定的用人单位，劳动监察部门要及时介入，督促他们执行到位，不得推诿扯皮。
另外值得一提的是，根据有关规定，高温津贴标准由省级人社部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。近年来，一些地方陆续上调高温津贴标准。面对新情况新需求，地方人社部门不妨根据当地经济发展水平和高温持续时间，建立高温津贴动态调整机制。
保护高温下的劳动者，还要建设完善服务驿站并充分发挥作用，为户外劳动者撑起“绿荫”、送上清凉。8月4日，南京市安委会发布“高温送清凉 防暑保平安”倡议书，其中提到要发挥“宁小蜂”驿站等场所服务作用，并倡导有条件的党政机关、企事业单位、商场超市、银行网点、宾馆饭店等积极行动起来，为劳动者提供爱心歇脚点、饮用水等。据了解，南京市总工会目前已建成1335个工会驿站，免费为新业态和户外劳动者群体提供休息场所和消暑服务。对于普通市民而言，除了要注意防暑降温、保障自身安全，也应对烈日下的户外劳动者多些尊重和体谅，珍惜环卫工人的劳动成果，对外卖、快递小哥多一份包容、多一点耐心。
各行各业的户外劳动者们冒酷暑、战高温，坚守在工作一线，既是职业和岗位所系，也是城市运转和社会运行所需，理应得到社会各界的呵护。为他们提供更多保障、完善公共服务，让每个人感受到身为劳动者的尊严，是民生考卷上的一道必答题。我们有理由相信，南京作为“博爱之都”、幸福之城，一定能够交出圆满答卷，让这座城市更有温度、更具归属感。