□ 刘大山
2023年，南京技术合同成交额首破千亿元，这背后离不开技术经理人的努力。有专家指出，在新质生产力浪潮涌动的当下，在南京全力建设具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区的背景下，技术经理人正迎来时代“新风口”，“天地广阔、大有可为”。
所谓技术经理人，是应用专业知识和实务经验，促进科技成果转移转化、推动产学研深度融合的专业型人才。我国“十四五”规划明确要求建设专业化市场化技术转移机构和技术经理人队伍；2022年，人社部将技术经理人作为新职业纳入职业分类大典；在人才培育和职业发展上，各地也纷纷出台激励政策和指导意见。正如专家所言，技术经理人的春天来了。尤其在南京这座科创资源丰富、大学大院大所林立、产业集群众多的城市，技术经理人有更多的机会、更大的舞台，大有可为。
不过也要看到，“可为”并不等同于“有为”，前者是时代赋予的机遇，后者却需要个体、群体努力奋斗才能实现。面对科技与经济深度融合的新趋势，以及科技成果转移转化需求的持续增长，技术经理人角色愈发重要，同时也对其综合素质提出了挑战。当前，技术经理人队伍中虽不乏佼佼者，但整体水平参差不齐、高端专业化人才稀缺、职业认可度不高等问题依然突出。要在新时代的浪潮中真正“有为”，技术经理人必须不断自我革新，向更高层次迈进。
政府层面，应进一步完善技术经理人培育体系，规范培育工作、提高培育质量；同时丰富技术经理人就业场景，优化职业成长发展环境。在此基础上，更重要的是技术经理人如何增强自身能力和修为。被寄予厚望的技术经理人，不能只是简单的中介或经纪人，他们交付的不仅是技术，而是一套解决方案；提供的不仅是信息，而是技术商业化指导和资源网络；他们不仅要熟悉国家政策法规，具备敏锐的市场洞察力，掌握金融运作规律，了解法律知识，更要综合运用各种资源，实现科技成果高效转化，促进产品和服务打开销售市场……唯有如此，才能真正发挥技术经理人作为高素质复合型人才的价值，不断推动更多科技成果从“实验室”走向“生产线”、从“书架”走向“货架”，转化为现实生产力。
路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。新一轮科技革命、产业革命风起云涌，在南京这片创新热土上，技术经理人应当把握机遇，勇于担当，不断提升自身能力，以饱满的热情和专业的素养投身时代浪潮，共同书写科技创新新篇章，为中国式现代化南京新实践贡献智慧和力量。