□ 刘大山
近日，两院院士大会分别审议通过新修订的《中国科学院院士章程》和《中国工程院章程》，进一步明确院士增选机制和退出机制。这意味着，原来备受争议的院士“终身制”从此成为历史。
长期以来，院士“终身制”在一定程度上导致了资源的固化与竞争的失衡。部分院士在获得这一殊荣后，其学术热情与创新能力可能因缺乏外部激励而有所减退，甚至出现了个别院士违背科学道德、损害国家利益的行为。因此，废除“终身制”，建立院士退出机制，是院士制度自我革新、自我完善的必然要求，也是促进科技界健康生态构建的关键一步。
新修订的院士章程，不仅明确了院士因加入外籍、违反科学道德、触犯法律、主动辞职或涉及危害国家利益等情形下的退出机制，更从制度层面确保了院士称号的纯洁性与权威性。这一改革不仅体现了对院士群体的严格管理与监督，也传递出一个明确的信号：院士称号不是“铁饭碗”，而是需要持续贡献与自我约束的荣誉标识。
不过，废除“终身制”仅仅是院士制度改革的第一步，要让院士称号真正回归其荣誉与学术的本质，还需进一步破除学术管理与评价中的“唯帽子论”，剥离与院士称号过度挂钩的各类利益。让院士称号是纯粹基于学术成就与贡献的荣誉象征，激发广大科研人员潜心研究、勇攀科技高峰的热情与动力。
2022年9月，中央深改委审议通过《关于深化院士制度改革的若干意见》，正是基于这样的考量，提出了提高院士遴选质量、强化院士责任担当、优化院士队伍结构等一系列改革措施，旨在让院士称号进一步回归荣誉性、学术性；让院士制度更加符合科技创新发展的时代需求，更加符合我国建设世界科技强国的战略目标。
打破院士“铁饭碗”，建立科学合理的退出机制，是院士制度改革的重要里程碑，也是我国科技评价体系迈向现代化的重要一步。未来，随着各项改革措施深入实施，我们有理由相信，院士称号将更加纯粹地代表学术的至高荣誉，激励一代又一代科研工作者为我国科技事业的发展贡献智慧与力量。