□ 南京日报/紫金山新闻记者 卫凌云
通讯员 许天熹
“有什么想要了解的，现场的企业都可以问。”6月24日，“‘就业红娘’惠民生 志愿服务暖民心”活动在南苑街道广场展开，南京应天人才管理咨询有限公司副总经理孙晖作为“就业红娘”，正耐心地为居民刘天根推荐岗位。
“招聘企业的资料，比如企业基本信息、岗位要求、工资待遇等都要烂熟于心，我们必须对求职者负责。”孙晖一边说，一边整理好厚厚的一摞招聘材料。
今年初，建邺区人社局创新打造党建引领“就业红娘”联盟，从政府部门、街道社区、人力资源企业、用工企业和东西部劳务协作等5个层面，为求职者提供人社政策咨询、职业规划指导、精准匹配推荐岗位等“一对一”就业服务，开展进社区、进企业、进高校等活动134场，提供各类就业岗位近5万个，实现人岗精准对接3000余人次，打通就业服务“最后一百米”。其中，少不了这群“红娘”的牵线搭桥。
作为建邺区人社局聘请的“就业红娘”，如何为辖区居民找到满意的工作，成为孙晖心头的一件大事。“我喜欢与人沟通，这也是我的长处。了解求职者的诉求，帮他们实现目标，让我很有成就感。”孙晖说。从了解薪资期待到传授求职技能，再到对接岗位信息，孙晖和其他“就业红娘”联盟成员们始终像一颗“小太阳”，赋予他人满满的温暖。
就业有哪些困惑？面试失败是什么原因？是否喜欢与人打交道？这些是“就业红娘”与求职者见面后必聊的几个话题。“要非常了解自己的‘客户’，也就是形形色色的求职者，比如大学生、失业人员、重点特殊群体、灵活就业人员等。必须了解他们的服务需求是什么、长处是什么，才能提供更好的服务。”孙晖坦言。
“晖哥，你这是帮了我大忙了！工资待遇十分不错，而且我还能接送孩子照顾家，对我来说是一份很不错的工作！”提起自己的新工作，家住茶亭社区玉塘村的王永满脸欣喜。
上个月，孙晖了解到南京智境清洁服务有限公司有大量用工需求，当即与企业取得联系。沟通后，孙晖和同事找准了企业的招工难题。如何在短时间内满足企业对特定人群的用工需求？孙晖想起社区街坊邻里信息传播快，于是赶紧联系上社区书记请求他们支持和帮助。线下专场招聘会上，公司收到了20多份简历，逐一安排面试。
对于企业来说，“就业红娘”有效推动了人才供给侧和企业用工需求侧之间的精准对接。“今年，我们社区经理有100多人的缺口，想深入各个街道社区进行招聘，提供的岗位有一定灵活性，不需坐班。”中国移动通信集团江苏有限公司南京分公司招聘经理董琤表示，希望通过此次活动，能够尽快让企业招聘到合适的人才。
“‘就业红娘’连接求职者和企业，为双方提供服务。”建邺区人社局相关负责人告诉记者，“就业红娘”的角色，从一定程度上改变了以往大规模招聘会的形态，根据职业变动趋势和劳动力市场供求状况，与社区结对共建，全面了解居民的求职状况，再对其职业能力进行评价，指导求职方法，并向求职者推荐合适的职业和工作，最大限度实现职业合理搭配、精准就业。