本期点评：孙君文
@人民日报#“退彩礼”# 近期，湖南省高级人民法院官方账号进行了一场特殊的直播：围绕5起相关案件，执法人员上门执行“退彩礼”，并进行实时解说普法，吸引众多网友围观。
微评：这场特殊直播的走红，体现出人们对彩礼话题的强烈关注。这场直播既是一堂有针对性的普法课，也传递出正确的婚恋观，旨在倡导健康、节俭、文明的婚嫁之风，助推文明风尚深入人心。
@工人日报#银发司机# 近日，浙江省宁波市试行延长出租汽车驾驶员从业资格证有效期至65周岁，鼓励达到法定退休年龄的优秀驾驶员延续上岗注册。这意味着有意愿继续从事出租车驾驶的临近退休人员，将得到更多就业机会。
微评：让临近退休年龄的出租车司机能够安心上路驾驶，无疑是城市温度的一种体现。实际上，已有多地陆续出台政策延长出租车司机的注册年龄，这也给我们带来启示：让劳动能力与岗位充分匹配，让优秀从业者的能力和素质对行业保持积极的影响。
@澎湃新闻#“祝福语”# 近日，网传某地一家医院的某科室举行开业仪式，使用了“开门大吉”“心想事成”“平平安安”“百事可乐”“一路生花”等词，引发网友反感。
微评：对于医院而言，“开门大吉”“一路生花”等充满商业气息和体现自利的话语，明显忽视了病人感受，缺乏人文关怀。医疗服务的本质应是对生命的敬畏与对健康的尊重，我们并不反对举行开业仪式，但还应选择那些更有意义的祝福语。
@晶报#入职“特训”# 日前，据《中国慈善家》杂志报道，某企业对今年刚入职的管培生进行了为期7天的“特训”：半夜紧急集合、半天做几百个深蹲、在泥地里做俯卧撑、60公里负重徒步，甚至还要向陌生人讨要钱物，美其名曰“城市生存”。
微评：不少网友担忧，所谓“特训”旨在灌输“狼性文化”，通过漠视员工的人身安全来片面强调服从的重要性，而不是以平等、尊重的态度去对待新入职员工。在年轻一代逐渐成为企业主力军的当下，如何让企业文化真正适应时代要求和年轻人特性，还应多讲讲“尊重”和“人性化”。