让年轻人在养老服务中“大展拳脚”

　　□ 魏赛男

　　我国首届养老专业本科生迎来毕业季。5月9日，在山东女子学院养老服务管理专业（本科）首届毕业生就业双选会上，35家养老机构带来养老管家、社工专员、养老护理员等400多个岗位，供该专业128名应届本科生挑选。换句话说，是4个岗位“争抢”1名毕业生。

　　养老专业毕业生为何“抢手”？一个重要原因是，当前养老行业存在着供应“缺口”，而且这个“缺口”还不小。

　　党的二十大报告提出：“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务。”我国是世界上老年人口最多的国家，60岁及以上人口接近3亿。国家卫健委预测，我国将在2035年左右进入重度老龄化阶段。积极应对人口老龄化是一项系统工程，任务非常艰巨。一方面，养老服务需求持续增加，尤其在失能失智老年人的长期照护和养老问题上，需求愈发迫切。另一方面，专业性的养老人才供小于求，尤其是高层次养老人才稀缺。养老行业“一头热、一头冷”的矛盾突出。

　　养老是“朝阳产业”，对年轻人来说，大有可为也大有作为。2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，上海工程技术大学和山东女子学院成为全国首批设立此专业并在当年招生的本科院校。据了解，4年来两所院校养老专业招生数量逐年上升，今年首届本科生刚毕业，就遭用人单位“追抢”。这从一个侧面说明，培养专业性养老人才这条路走对了。事实也证明，在养老产业链上的每个环节，“都有年轻人大展拳脚的空间”。

　　从根本上改变养老人才供不应求的局面，还有很长的一段路要走。政府既要鼓励支持相关高校、职业院校，积极开设养老专业，探索专业建设经验，创新人才培养模式，培养建设一支专业性强、层次齐全的养老人才队伍；同时要出台系列政策，在收入待遇、职称评定以及职业荣誉感上，给予年轻人更多的职业发展预期。今年，我省就组织开展2024年养老护理职称评审，研究完善养老服务人才补贴、激励、褒扬政策。在这方面，南京更是有许多创新之举，例如出台《南京市养老服务条例》、推进养老服务人才“十百千万”计划等，以吸纳更多高素质的养老人才加入。

　　习近平总书记指出：“一个社会幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。”养老行业充满希望，给人才“施展拳脚”的空间不断扩大。我们有理由相信，随着越来越多的年轻人投身养老行业，不断夯实专业性养老人才队伍，全方位、多元化提升养老服务体系，一定会让老年人安享幸福美满的晚年生活。