多场全国性重要会议接连在南京召开，多次重点特色工作比拼展现出南京风采，多个智慧化职工服务阵地彰显了南京作为……
去年以来，市总工会在市委和省总工会坚强领导下，紧紧围绕中心任务，服务发展大局，认真履职尽责，工会重点工作取得了新进展、新成效、新突破。聚焦“讲政治 强基础 再创优 宁工享”这一工作主线，做优“工”字品牌，助力南京高质量发展，在职工思想引领、组织建设、职工服务等方面持续发力，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
数观二〇二三年 南京工会成绩
深入开展主题教育，市总工会机关共调研327次，建立成果转化运用清单132项；
开展“劳模工匠进校园、唱响思政好声音”等活动，组织宣讲活动900余场，覆盖职工150万人次；
市工人文化宫新宫15个场馆全部投入运营、服务职工22万人次，在江宁区文化宫打造市第二工人文化宫；
命名第七批“南京工匠”10名，组织市级重点工程劳动竞赛20场、技能竞赛105场，赛前练兵职工20万名；
开展职工创新“三个十大”“五小”等活动，推荐2个项目获第七届全国职工优秀技术创新成果二等奖；
新建爱心母婴室、女职工康乃馨服务站210家，新建户外劳动者“爱心驿站”50家，开设暑期托管班104个；
加快建设“宁工享”数字化平台，上线3个多月来，提供130个服务项目、1954个服务站点；
向1.17万名新就业形态劳动者赠送互助保障，通过“求学圆梦”行动帮助270名新就业形态劳动者提升学历；
组织美团南京骑手权益保障协商恳谈会，通过集体合同提升快递行业4个工种薪酬标准；
办理法律援助案件630件，为1022名职工群众挽回经济损失3223万余元。
聚合力——
在思想引领上扛起工会责任
“许老师，古墓里是不是真的有很多机关？”“这些文物被发现后怎么保存啊？”“您什么时候能再来给我们讲讲考古趣事啊？”……在南京市莫愁湖小学，来自南京市考古研究院的南京市五一劳动奖章获得者、南京工匠许志强被一群孩子团团围住，耐心地回答着他们抛出的“连环问”。
这是我市以“劳模工匠进校园 思政教师进企业”（下简称“双进”）促“双减”赋能素质教育的一个场景。每学期开学前半个月课程名单刚出来的时候，一些热门课程都要靠抢。
2023年10月9日至12日，中国工会十八大在北京召开。大会一闭幕，我市迅速掀起学习宣传贯彻中国工会十八大精神的热潮。10月18日，市总工会召开学习贯彻中国工会十八大精神“双进”活动示范性宣讲启动仪式。中国工会十八大代表、全国劳模孙景南和余伟伟分别结合自身参会经历和感悟，将党的“好声音”、工会的“好故事”第一时间分享给职工群众。
面对新时代职工，我市坚持寓教于乐、以文化人，把职工思想政治引领融入群众性文化活动中，举办职工宣讲员比赛，线上“云宣讲”获全省第一、全国第三；组织“中国梦劳动美幸福路——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”知识竞赛，参加职工10万人次；举办《榜样的力量》庆“五一”特别节目、“职音有你 奋斗未来”全市首届职工音乐汇等活动，实现工会搭舞台、职工唱“主角”。开放南京工运史展，建立全媒体宣传矩阵，升级“宁工享”演播室，组织劳模直播带货，让职工思想政治引领更加“鲜活”；充分利用社会资源，推进职工书屋通借通还工作，实现50%以上全国、省级和所有新增市级职工书屋与图书馆资源共享。
在“合力”这件事上，凝聚的不仅仅是思想，还有服务。
过去一年，市总工会全面加快工会系统数字化建设，打造了寓意“您共享”的“宁工享”工作品牌。2023年10月18日，伴随着“宁工享”南京工会数字化平台的正式上线，广大职工从这个触手可及的网上“职工之家”共享改革发展成果，感受更多来自“娘家人”的温暖。
“宁工享”平台现已开发了30多个服务应用、130个服务项目，具体包括：建会入会、职业介绍、法律援助、志愿公益等。比如“建会入会”功能，主要是为解决企业和个人通过网上申请建立工会和加入工会的应用。“法律援助”功能，则以外来务工人员和困难职工为主要服务对象，以劳动争议案件为标的，工会志愿法援律师团可提供在线咨询、代写法律文书、代理仲裁/诉讼等服务，对符合法律援助条件的职工做到应援优援、应援尽援。
此外，依托“宁工享”平台，包括互助保障、公益课堂、电子书屋等服务应用也相继走到线上，南京工会的各项业务更加集聚，职工使用愈加便捷。值得一提的是，“宁工享”平台不仅实现了省市一体共建共享，还对接了“我的南京”APP，先期嵌入网上申请建会入会、法律援助、互助保障、劳动技能竞赛等应用，通过市级公共服务平台及社会资源，扩大工会应用服务辐射范围。
注动力——
在助力发展上体现工会担当
坚守工匠精神、执着追求创新，是劳模工匠们的真实写照。而技术瓶颈、生产难题，就是他们创新的起点。去年，南京中电熊猫晶体科技有限公司高级技师王连生牵头完成的“宽温高精度超低相噪温补石英晶体振荡器（TCXO）关键技术及其应用”项目等两项来自南京职工的创新成果在第七届全国职工优秀技术创新成果交流活动中脱颖而出。
据介绍，我国每年需要进口大量的天然气，而天然气主要通过液化天然气（LNG）的形态进口，需要在-162℃的温度下储运。液化储存在这样一个LNG储罐当中，什么样的材料能承受如此的超低温呢？答案是一种叫九镍钢的特种钢材。10多年前，我国的九镍钢还是完全依赖进口，一吨九镍钢需要花费20多倍普通钢材的价格。
“为了解决九镍钢‘卡脖子’问题，我们研制出超低温容器用9Ni钢产品，生产的产品质量达到世界先进水平，为国家能源保障提供了坚实的关键材料支撑。”南京钢铁股份有限公司技术专家谢章龙团队持续攻关15年啃下的“硬骨头”——“超低温9Ni钢开发”项目荣获第七届全国职工优秀技术创新成果二等奖。
过去一年，围绕南京重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，市总工会广泛动员职工建功立业，组织市级重点工程劳动竞赛20场、技能竞赛105场，赛前练兵职工20万名，技能等级晋升职工648名，为产业工人成长搭建了新通道，为南京高质量发展注入了新动能。组队参加中国职工技协技能竞赛、长三角城市技能竞赛、省职工技能大赛，取得优异成绩。成立“南京市产业工人创新发展中心”，依托职业院校建立3家“南京工匠学院”，打造产业工人技能素质提升、技术创新基地。
要把工人阶级主力军作用充分激发出来，这是市总工会一直在做的事。去年，一大批知识型、创新型、专家型工人脱颖而出，形成了崇尚“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的良好社会氛围。
来自中车南京浦镇车辆有限公司的电焊工孙景南、中国印钞造币集团首席专家马立项入围2023年“大国工匠年度人物”，国网江苏省电力有限公司科学研究院朱洪斌入选首届“长三角大工匠”，孙景南、国网江苏省电力有限公司南京供电分公司高级技师陈昊、南京依维柯汽车有限公司维修电工雍宁等3名职工入选“江苏最美工匠”，中国石化集团南京化学工业有限公司班长丁玉龙、江苏省送变电有限公司送电线路架设高级技师/正高级工程师马龙、江苏宝庆珠宝股份有限公司工程师刘浩等十人被命名为第七批“南京工匠”。
建阵地——
在职工服务上提升工会温度
深化劳动人事争议多元化解机制建设、探索建立社会组织“传手”机制、实施基层工会星级达标分类创建……就在今年年初，江宁区总工会被省总工会命名为全省县级工会规范化“一县一品”建设示范单位。
据悉，市总工会聚焦“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，于2022年9月至2023年9月集中开展专项工作。工作开展以来，南京市各区级总工会进行了创新探索。玄武区总工会推动工会工作改革创新，全区60个社区全部成立社区工会联合会。同时，成立网约服务业联合工会、快递员和网约送餐员工会联合会。秦淮区总工会在10个园区建立工会组织，形成“一区多园、合力共建、各具特色”的园区建会新方式，组建18家新就业形态劳动者工会、35家社会组织工会。建邺区总工会特别设立“职工法律援助服务中心”，一年来共现场接受咨询4500余人次，受理法律援助案件83件，为职工挽回经济损失126.1万元。江宁区总工会建成总建筑面积4.19万平方米的江宁区职工服务中心，推进以“互联网+”为载体的全区职工普惠工作机制，打造“两微一端”网上职工之家。
在市总工会的牵头下，市新电商、互联网行业（网络直播行业）行业工会相继成立，市新兴产业工会联合会隶属关系也进行调整优化，新就业形态劳动者工会工作更加集中。与此同时，制定推进新就业形态劳动者工会工作专项方案，建立与头部平台企业沟通协调机制，设立运满满法律服务站，大力推动货运司机入会工作。
在构建和谐劳动关系方面，建立健全劳动领域政治安全工作体系，联合市委政法委、国安办等14个市级部门成立维护劳动领域政治安全工作小组，会同人社、法院、司法等部门建设市区两级劳动人事争议联合调处中心，做好12351职工维权热线事项办理工作，引导职工群众依法理性有序表达利益诉求。加强信息员队伍建设，做好职工队伍风险预警信息“第一报告人”。深入开展劳动法律监督检查，以提示函、建议书、意见书等形式出具26份“体检报告”，防范化解劳动关系矛盾风险。坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强基层调解组织和调解员队伍建设，联合市人社局、市劳动仲裁委举办培训班、技能竞赛。