打破“洗碗效应”，激活“一池春水”

　　□ 刘大山

　　近日的一次会议上，市委主要领导再次提及“打破‘洗碗效应’”，强调要完善敢为善为的动力机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让广大干部干事创业更添锐气、更有底气。

　　所谓“洗碗效应”，说的是经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，不仅费力不讨好，还可能受到埋怨责备，不洗碗的人就不用承担打破碗的风险和责任。2019年1月，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。文中指出：“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。”2020年1月，在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上，习近平总书记为不担当不作为的党员干部精准“画像”，把顾虑“洗碗越多，摔碗越多”列为其中一种典型表现，提出严肃批评，要求党员干部引以为戒。

　　人非圣贤，孰能无过？我们勇闯改革深水区、推进创新发展各项工作，会面临各种错综复杂的局面，即使再怎么小心细致，也难免“磕碗碰盘”。但我们要正确把握失误的性质和影响，坚持“三个区分开来”，对那些在先试先行、探索性试验中，因缺乏经验造成的失误、错误和无意过失，应该予以包容谅解；对那些不小心“打碎碗”者，不能一错否决、揪住不放，让他们流汗又流泪。唯有如此，才能让想干事、能干事、敢干事的干部放下包袱、放开手脚，面对风险不惧难，面对挑战不退缩。

　　新的一年，再次提及“洗碗效应”，是因为今年是实施“十四五”规划的关键之年，是推动经济全面回升向好的奋斗之年，重在进展、重在突破。中央和省委经济工作会议都强调，做好今年工作，要抓住一切有利时机，利用一切有利条件，看准了就抓紧干，能多干就多干。面对百舸争流、竞相发展的区域竞争合作态势，南京必须顶住压力、迎难而上，必须用好改革关键一招激发动力活力，必须持续激发广大干部干事创业精气神。此时重提打破“洗碗效应”，就是要明导向、促争先，营造砥砺敢为的政治生态，为中国式现代化南京新实践提供强有力支撑。

　　当然，宽容不是纵容，保护不是庇护。打破“洗碗效应”，还需要建立完善激励机制和容错纠错机制。“三个区分开来”为界定容错边界提供了科学标准，我们要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，对该容的大胆容，不该容的坚决不容。

　　“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”当前，南京正处于“波浪式发展、曲折式前进”的阶段，尤其需要振奋精神、鼓足干劲，以制度护航容错免责，更好破除“洗碗效应”，激活“一池春水”。让广大干部抢着“洗碗”、不怕“摔碗”，我们的事业才能披荆斩棘，在新的起点上实现更大发展、更大跨越。