□ 南京日报/紫金山新闻记者 朱旖旎
通讯员 经开宣
以“揭榜挂帅”形式促进项目合作，企业不出园区就能找到合作伙伴；聚焦民生破解急难愁盼，纾困解难、将服务送到企业“家门口”；用心用情做好每一项帮扶，让企业和职工感受“家”的温暖……连日来，南京经济技术开发区多措并举，在为企服务上频出实招，特别是开展主题教育以来，坚持推动主题教育与为企业群众办好实事互融共进，以服务之“优”，谋发展之“进”，促经济之“稳”，助力企业和园区高质量发展。
“揭榜挂帅”，助企“抱团取暖”
昨日，记者在南京天加环境科技有限公司的自动化智慧立体仓储库看到，一组配备有极智嘉的“激光+二维码”混合导航机器人，正从存储区到用料点有序自动搬运，搭配着智能高速提升机，有条不紊地实施立体存储作业，实现一站式上存下拣，物流原料库收、发、存一体化流畅运行。结合“智改数转”，南京经开区坚持优化园区企业的内循环，“牵线搭桥”，促成了南京天加与极智嘉的牵手合作，助力产业链和创新链深度融合。
正是这一“互补”合作，促成了“企业有难题，‘揭榜’破堵点”的实践探索。今年来，南京经开区依托党建联盟，组织“揭榜挂帅”活动，发起技术攻关、生产管理等合作需求，以一个企业“发榜”、多个企业“揭榜”形式，快速达成合作，通过优化内循环推动解决项目合作需求不出园区。
首批4对“揭榜挂帅”产业链合作项目在今年9月的人工智能产业链党建联盟助企发展活动上产生。其中，发榜单位南京合信自动化有限公司提出一项技术需求：适用于重载RGV的多母车多子车场景RCS智能调度系统，随后南邮信息产业技术研究院揭榜，双方不出园区便达成了项目合作，目前正有序推进。12月5日，南京经开区党外知识分子联谊会“新港·知智荟”专场活动上，又新签约了6对“揭榜挂帅”合作项目。
新港高新园党委专职副书记张鲁宁介绍，园区紧紧围绕党建促高质量发展主题，由党组织“穿针引线”，催生“发展红利”。通过每周一次的“小文下午茶”、两周一次的“等你来路演”、每月一次的“新港大讲堂”联盟企业学习交流等，集思广益破解企业发展难题，落地落实了“政企面对面”“红色帮帮团”“智谷职通车”等一批特色项目，也让园区企业从“单兵作战”转为“抱团取暖”，加速推动产业升级和发展。
精准施策，惠企纾困解难
11月24日，结合主题教育“四下基层”工作安排，南京经开区管委会相关领导走访调研企业奥托立夫时发现，在该企业厂区周边存在流动摊点违规占道经营现象。随即，管委会召集城管局、规资局等部门现场办公。经查看核实，发现在企业两侧的恒谊路、纵八路上，早晚人流高峰时段确有流动摊点偷偷占道经营的问题。于是，城管局进一步优化园区流动摊点整治方案，在重点时段加大巡查力度，对重点部位细化定岗分区负责，同时还安排环卫养护单位对周边被油脂、汤料污染的地面进行清理。对此，企业专门向园区表达了感谢。
诸如此类着力为企业群众办好实事的案例，在南京经开区还有不少。比如，今年9月，新港片区首个学校——金陵小学兴智路分校正式开学。开学前，围绕保道路通畅、抓环境整洁，多部门联合对学校周边的市容市貌开展专项整治，护航莘莘学子的开学路。11月初，针对太新路一处非机动车道未打通的问题，园区通过加装护栏、建设缓坡路、设置机动车禁行标志等，打通道路，降低了非机动车和行人借用机动车道穿行的交通安全隐患。
目前，园区正联合交管部门对重点路段实施常态化“疏堵保畅”行动。“近两年，城管部门在调研企业征集意见的基础上，多措并举缓解园区‘停车难’问题，在14条主次干道新划1311个路边泊位，新增13家备案停车场、3238个泊位，还利用闲置地块和未通车路段新建了4处停车场。”南京经开区城管局副局长解斌说。
惠民利企，体现在方方面面。今年2月，新港污水处理厂启动扩建工程，建成后将达6万吨/日处理能力，成为智慧低碳型污水处理厂。这也是南京市“十四五”生态环境基础设施建设规划项目。对此，环保局全程跟踪服务，积极协调栖霞生态环境局、经开区审批局，组织召开全市首例环评与入河排污口设置联合审查会，并协助企业申请了2023年长江流域生态保护和修复补助资金，确保工程顺利建设。南京经开区环保局工作人员史俊霞介绍，长期以来，该局结合企业需求送政策上门、送服务上门，对企业进行“手把手”“面对面”指导，开展分类“会诊”，推动企业绿色发展。在今年10月公布的全省“2023年度绿色发展领军企业名单”中，园区有6家企业上榜，数量位居全市第一。
真情帮扶，为企传送温暖
真情服务惠民生，就业帮扶暖人心。在服务企业过程中，南京经开区相关部门实打实当起了“红娘”。
记者了解到，今年以来，经开区积极做好企业用工保障服务，组建专班解决难点、堵点，累计服务企业1000多次。积极做好校招工作，连续举办26场校园招聘会，将15000多个岗位送进高校；开展“春风行动”，举办各类社招活动，提供岗位5000多个。
“我们在摸清双方需求后，搭建多方互动‘桥梁’，开启现场服务‘门诊’，确保求职者和企业能‘双向奔赴’。”南京经开区人社局副局长徐玲玲说，多年以来，经开区和不少高校始终保持深入合作，共同开展“书记校长访企拓岗”“企业HR讲师进校园”“职业生涯规划大赛”等系列活动，力争做好多方互动的“加法”，为在校大学生提高就业意识，为应届毕业生增强求职能力，为入职新人提供适岗培训。今年以来，经开区已发放各类就业补贴达1700多万元。
面对不断增多的新就业群体，根据市委组织部部署，结合园区实际，南京经开区启动了“暖蜂行动”。对园区内快递员、快递分拣员、外卖配送员、网约平台货车司机等群体进行摸排，建立了1600多人的爱心名册，布设了2个“宁小蜂”驿站，为新就业群体提供免费饮水、充电、歇脚休息、文化阅读等服务。
常态化帮扶和救助园区困难职工，一直是园区总工会的暖心之举。通过不定期发放一次性帮扶金、临时救助金，以及开展春节元旦走访慰问等，每年覆盖人群超100人，帮助和鼓励困难职工走出困境。今年，他们还通过“微心愿”的形式，帮助园区200名困难职工、困难党员实现自己和家庭的小愿望。“真情帮扶暖人心。每一次帮扶、每一个‘微心愿’，承载的虽是‘小幸福’，蕴含的却是‘大能量’。”南京经开区群团工作部工作人员王金伟说。