□ 吴云青
近日，我市举行第二届网约配送员技能大赛。此前，在9月举行的第二届全国职业技能大赛上，人工智能工程技术、无人机装调检修、健康与社会照护、互联网营销等20个新职业赛项“上新”，也有多名南京选手凭借精湛技能获得佳绩。
新经济催生新职业，为人们带来更多就业机会。当前，随着技术和市场演进，新兴产业和新的经济模式不断涌现，一批批新职业应运而生，为经济高质量发展打开全新发展空间，也为“打工人”提供了更丰富的职业选择。2019年以来，人社部先后发布5批新职业，同时组织修订颁布2022年版国家职业分类大典，净增新职业158个，新职业就业形态劳动者数量持续增加。第九次全国职工队伍状况调查显示，当前我国新就业形态劳动者达8400万人。如今，新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现，新职业亮相技能大赛也越来越常见，说明其发展越来越专业化，对于增强新职业从业人员的社会认同感、促进就业创业都具有重要意义。
新职业激荡“一江春水”，为经济发展注入了新的活力。2022年，我国以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的“三新”经济增加值超21万亿元，比2021年增长6.5%。《2023年新职业发展趋势白皮书》数据显示，17.5%的年轻人在尝试传统行业以外的新职业，58.5%的年轻人对新职业抱有强烈兴趣。新职业的不断涌现，带来了经济结构的调整和优化；而在新就业形态渐进调整的过程中，其雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、创业机会互联网化等特点，也给从业者的权益保障造成了困难。譬如，一些从业者与用人单位、机构等签署的多为劳务合同，对于劳动关系的界定存在难点等。
如何让新职业激发新干劲，让从业人员见证新职业的光彩？一方面要支持和规范发展新就业形态，让行业有标准、从业者有遵循；另一方面，要切实保障从业人员的劳动权益，予以更多关心关爱。部分农民工、灵活就业人员、新业态就业人员等人群没有纳入社会保障，还存在“漏保”“脱保”“断保”等情况。习近平总书记反复强调，“要完善多渠道灵活就业的社会保障制度”，指出“相配套的法律法规政策措施也不能姗姗来迟”，同时提醒要“做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作”。新职业的兴起，是时代发展的必然产物；新经济发展和产业转型升级，必然要求推动新职业向着多元化、规范化、专业化的方向发展；同时，加强新就业形态劳动者权益保障，也是新时代新征程上必须细致解答的一道民生考题，需要继续加强新职业发展政策、明确新职业行业准入规则和平台等企业责任，加强劳动法律制度建设，补齐新就业形态劳动者权益保障短板。
职业保障扎实、发展路径清晰，就业群体就会有尊严、有盼头。为新就业形态劳动者提供更广阔的舞台，做到人尽其才、才尽其用，让他们在追求美好生活的过程中，见证职业的光彩。