“最近走访了好几家企业，每家的诉求都不一样，我们都是先记录、再汇总，然后找到负责部门对口解决问题。”潘媛媛是浦口高新区企业服务党支部党建指导员，眼下，她正在开展党建共建实地走访工作。
像潘媛媛一样活跃在一线的党建指导员并不少，这是园区党建融合的一瞥侧影，也是园区不断“攀高、补短、育新”的“关键因子”。
近年来，在疫情和外部环境的双重压力下，园区高质量发展势头呈现出了宝贵的“韧性”——压不垮、挺得住、站得起！除了得益于其练好内功、积蓄家底外，更得益于园区推进的融合党建模式。
“我们创新‘1+1+N+X’融合党建模式，以1个机关或国企党组织结对牵引N个‘两新’党组织，联系带动X个入园企业，形成机关、基层党组织、龙头企业引领带动、同向发力的党建工作格局。”浦口高新区相关负责人说，这条“红色纽带”背后，资源“相加”正迈向要素“相融”，区域发展持续焕发澎湃生命力。
“开门搞党建”，推动资源“内循环”
在产业园区建设高校办学点，这不是一件容易的事情，但却是当下众多园区在极力推进的一件大事。
今年9月，浦口高新区南邮办学点成功建设并迎来首批新生的背后，有一家企业发挥了重要作用。
走进办学点实验室内，各种设备一应俱全，从流片制造到成片测试，学生们的创新灵感在这里碰撞出火花，镜头一转，跟随学生进入公寓，干净整洁的环境映入眼帘：上床下桌的设置、配备冷热水的独立卫浴以及布满每一层楼的开水间和公共洗衣房……
“可别小看这些配套呀。”办学点相关负责人说。原来，南邮实验室新建及公寓改造项目上对配电有特殊需求，园区单方面无法满足需求。巧合的是，得益于科创集团第一党支部开展“结对联建联促共成长”活动，南邮项目方与园区企业南京智睿能源互联网研究院有限公司“牵上了线”，后续，企业充分论证院系支部的实际需求，利用公司先进技术，在项目能源管控环节及计量上推进绿色低碳技术的应用，进一步降低院系运营能耗成本、保障实验设备的用电安全稳定，也更好地巩固了联建成果。“浦口高新区在我们心里更‘圈粉’了！”南邮项目方有关负责人说。
资源对接、需求互补，这是浦口高新区以一条“党建链”串起发展“聚能环”的真实写照，也是以党建聚合资源、以联动解决难题的生动实践。
据了解，园区积极拓展党建共建范围，与上级主管部门、园区外单位开展结对共建，推动党建与园区产业发展深度融合，今年以来已扩展结对园区外党组织10余家，开展党建共建活动21场次。
“从过去的‘关门搞党建’，到现在的‘开门搞党建’，我们让各类资源、信息、服务在链上集合，在园区内建立起一个更大范围的‘内循环’生态。”浦口高新区相关负责人说。
巧破“两张皮”，党建温度助燃发展热度
“这几年企业发展顺利，园区也给予了很多帮助，不知道未来是否有更多政策倾斜和帮扶呢？”这是园区企业江苏鑫合易家信息技术有限责任公司相关负责人在一次融合党建结对过程中提出的疑问。
“自开展结对工作以来，我们多次通过线上线下的方式，与鑫合易家党支部进行沟通交流，定期了解企业党建、公司营收情况，以及现阶段发展状况、政策需求等问题。”参与结对的园区工作人员坦言，对于这家在园区挂牌成立之初就落户的企业，他们总会带有更多的情感。
鑫合易家的真诚发问，也让浦口高新区相关负责人不免陷入深思：开门做生意，就是要让更多的“头回客”变成“回头客”，面对企业的动态发展需求，园区又该如何适时调整呢？
不可否认的是，党建融入发展，党建才有生命力。党建的最大政绩必须体现在发展这个“第一要务”的成果上，否则就是“两张皮”。“党建融入发展，本质上是要运用党的组织优势、政治优势，在重大项目建设、民企发展、城市转型等领域率先破题，提高区域发展水平和能力，全力用党建温度助燃发展热度。”上述负责人说。
认识到位了，行动自然也就到位了。今年6月中旬，高新区管委会为扶持在园企业发展，与鑫合易家重新签订了项目投资协议，协议约定鑫合易家在完成相应指标贡献的情况下，未来五年内将给予企业50%经济贡献奖励及个税奖励政策。
“党建就是生产力，做细了就是凝聚力，做实了就是竞争力，做强了就是影响力。”如今，这一想法已不再需要园区单方面向企业灌输，而是成为一种共识和认知。
提升“软支撑”，做好关于“人的文章”
10月24日，浦口高新区首个社区卫生服务站和警务站在科创广场顺利揭牌，在此工作多年的吴女士发了一条朋友圈。“你都不晓得现在有多方便。”吴女士家住桥北，与颇具人气的居民小区不同，刚到科创广场的她经常感到各种不便：办理证件需要驱车到江浦；偶尔头疼脑热买不到常备药品；更夸张的是，这里曾是连外卖都覆盖不了的“偏地方”……
如今，吴女士却直言“变化天天见，喜悦日日增！”多条“断头路“接连打通；公办托育中心让职工楼上上班、楼下带娃”有了期待；星巴克、Costa、肯德基、嗨豹健身以及体育运动广场陆续开业和运营，“以前下班就回家，现在会跟同事散步，去咖啡店‘打个卡’。”
从载体配套到商业配套，各类大小项目建设进度条“拉满”的背后，是党建引领下的一场理念之变、价值观之变。
一直以来，营商环境的背后是简单的“以人为本”逻辑的内在坚持，其初衷是“筑巢引凤”。“原来就知道埋头干事，单一从经济指标层面出发考虑问题。”浦口高新区相关负责人表示，后来，园区以“集中走访日（周）”为抓手，党建指导员通过线上或线下的形式，全覆盖指导276家入园办公企业，在这一过程中收集意见、了解诉求，逐渐与企业站在同一侧，从他们的角度出发考虑问题。
如今再去回顾当时每天跑企业的情形，不少党建指导员发现，他们都是从那个时候开始转变思路：曾经只关注企业能否正常经营，现在开始关心企业要不要扩规模、有没有上下游企业落户，还有哪些方面有“充电”需求，甚至小到企业家生日、企业团建等都进入管理层的视线，这让园区的氛围更具温情。
从“白纸作画”到“主体着色”，如今，在党建引领下，浦口高新区正在绘就更美的未来天际线。
肖思思 鲁舒婷