1983年9月27日，沐浴着改革开放的春风，一个石化企业在扬子江畔诞生，如鲲鹏展翅、蛟龙腾空。从此，扬子江边崛起了一座与它同名的石化城——扬子石化。
从无到有，从小到大，从弱到强，经过40年的发展，扬子石化如今已经成为中国石化重要的炼化一体化骨干企业。40年来，公司始终坚持“爱我中华、振兴石化”的理念，发扬“团结、拼搏、突破”的扬子精神，艰苦创业，砥砺奋进，在市场保供、服务国家经济发展、满足人民美好生活需求中发挥积极作用。
四十年，扬子石化正青春！
牢记职责使命 激活高质量发展“动力源”
岁月如歌，四十载砥砺奋进。扬子石化自成立以来，传承着“为党分忧、为国尽责、为民奉献”的红色基因，始终牢记“国之大者”，以“大企业要为国家做大贡献”的责任感和使命感，加快高质量发展，扛稳保障能源安全、改善人民生活的职责使命。
为了解决人民穿衣问题，并为轻工市场提供短缺产品，1978年10月，国家决定在南京兴建乙烯工程，即30万吨扬子乙烯项目。这是当时国家引进的七大重要项目之一。1983年7月12日，随着中国石化总公司的成立，打响了振兴石化的“第一战役”，恢复建设1978年引进后停缓建的四大乙烯项目。其中的扬子乙烯项目总投资70亿元，当时被称为全国在葛洲坝水利枢纽之后的第二大工程。
扬子乙烯工程投产后，每年生产的63万吨聚酯纤维原料，可制作50亿米纯涤纶布，可替代1100万亩高产棉田生产的棉花，为解决全国人民穿衣难题作出了有力贡献。
此后，扬子石化加大技术攻关、加快技术吸收、加强运行管理，仅用3年时间，在1993年底，主要生产装置全面实现达标超标。从1993年开始，扬子石化先后实施3轮大规模技术改造，现已成为中国石化重要的炼化一体化基地；聚焦开放合作，从1994年开始，积极融入经济全球化发展，先后与德国巴斯夫等国际知名企业成立5家合资公司，打造产业链互补、协同、共赢的特色。其中的扬巴公司是目前最大的中德合资企业，是合资合作的成功典范。该公司还是亚洲最大的丙酸生产商，丙酸是生产布洛芬等退烧药的主要原料，疫情期间扬巴公司全力保生产保供应，确保了下游药品的稳定生产。扬子林德公司是华东地区主要的医用氧生产企业，该公司全力以赴生产，有力保障了疫情防控需求。
能源保障，义不容辞。作为江苏地区能源和化工生产的主力单位，扬子石化始终以能源保供为己任，讲政治，强担当。2018年7月20日，扬子石化车用汽柴油全部按照国六新标准开始生产。2021年5月28日，扬子石化炼油结构调整项目正式开工建设，2023年底将建成投产，将进一步优化公司的炼油加工结构、产品结构以及原料结构，适当增产高品质清洁油品，对优化产业结构、带动周边产业链提档升级，助力区域转型发展具有十分重要的意义。
统筹发展与安全 守好安全绿色“生命线”
筑牢安全底线，坚守环保红线。扬子石化深入学习贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持人民至上、生命至上，遵循生态优先、绿色低碳发展，高质量开展“安全管理强化年”行动，全面执行好HSE管理体系，奋力推动HSE形势根本好转。
夯实安全生产根基。扬子石化坚决树牢“发展决不能以牺牲安全为代价”的理念，统筹发展与安全，始终把安全作为最大的政治、最大的效益、最大的基础，把握好安全与进度的关系、安全与效益的关系、安全与质量的关系，为稳定经济大盘作出了应有的贡献。
坚持绿色发展理念。扬子石化践行“绿水青山就是金山银山”理念，扎实推进“双碳”工作。公司建成国内最大的污水回用装置，每年可回用污水、雨水1500多万吨，相当于3个玄武湖；持续实施“能效提升”计划，每年回收利用乙二醇装置副产二氧化碳约6万吨，变废为宝；大力开展“最美长江岸线”生态覆绿工作，建成4.7公里长江沿线绿色风光带，公司全力打造的“长江最美石化湾”成功入选集团公司“美丽石化—清洁美丽基层”称号，荣获“江苏省四星级绿色港口”称号。2020年底，投资2亿元的船舶洗舱站建成运营，年洗舱能力可达600多艘次，有效满足了南京大厂港区化学品船舶的洗舱需求，为保护长江母亲河不受污染发挥重要作用；2022年1月21日，绿色供汽中心项目投入运行，各项经济技术和环保指标达到了行业先进水平，其中供电标煤耗与老装置相比下降40%以上，进一步擦亮了“绿色扬子”亮丽名片。
今年以来，公司聚焦污水减排、VOCs治理、固废减量等核心问题，持续巩固绿色企业创建成果，达标污水排放量不断下降，8月份日平均排放量创下历史新低。目前，正瞄准争创“大气治理绩效评级A级企业”目标，以更高标准持续打好蓝天、碧水、净土保卫战，力争到“十四五”末，公司全面达到国家级绿色工厂标准。
聚焦成果转化 打造科技创新“竞争力”
扬子石化坚持聚焦主业，加快实施高水平融合创新和工业成果转化，奋力推动产业发展新动能有效培育、不断壮大。
开展合作，构建协同创新机制。扬子石化积极与石科院、上海院等联合组建中国石化芳烃技术重点实验室，与南京工业大学等高校联合组建协同创新中心，与浙江大学、华东理工大学等建立协同攻关机制。组建烯烃聚合（非茂）及加工、尼龙单体制备新技术开发及综合利用等重点实验室，构建以研究院为技术创新中心，生产厂与专业部门联合改进创新平台、博士后工作站，以及劳模和技能大师创新工作室为平台的“一中心、三平台”技术创新体系。
加大攻关，推进成果转化。扬子石化聚焦“多出成果、快出成果”目标，不断完善项目管理、产销研用、成果转化等环节管理机制，科技成果数量质量大幅提高。先后实施芳烃吸附分离、乙烯装置优化、锂电池隔膜料等新技术开发和应用，以及火炬气减排、乙烯原料优化等百余项技改措施，为技术进步、创新创效发挥了重要作用，并获得多项技术成果。其中，高效环保芳烃成套关键技术开发及应用获国家科技进步奖特等奖，特种表面冲击强化抗应力腐蚀与疲劳技术及应用、乙烯装置效益最大化的优化控制等2个项目获国家科技进步奖二等奖，高附加值合成树脂关键技术开发及应用等4个项目获集团公司科技进步奖一等奖。
培育拳头产品，建立品牌优势。扬子石化实施“基础+高端”的聚烯烃产品开发生产战略，按照“三个一代”模式进行新产品开发，即“开发一代，生产一代，储备一代”，坚持差别化、系列化、精细化的产品战略，全力打造茂金属聚乙烯、锂电池隔膜料等拳头品牌产品，争做高温尼龙、医用PGA等自主研发产品策源地，全面提升市场竞争力。截至目前，扬子石化已经开发生产出光伏膜料、发泡树脂等3种绿色高端EVA新产品，形成了氯化聚乙烯、锂电池隔膜专用料等系列新产品，有效满足下游客户个性化需求。近5年来，新品专用料比例保持在60%以上。
建设智慧扬子，打造智能工厂。扬子石化瞄准“一个中心、三条链、五朵云”专项规划和“数据+平台+应用”建设模式，积极推进信息化、数字化、智能化与石化工业更高水平融合发展。公司成功入选“2022年度江苏省5G全连接示范工厂”“2023年江苏省智能制造示范工厂”“2023年江苏5G全连接工厂十大典型案例”。
积蓄内生动力 按下改革管理“快进键”
扬子石化坚持“两个一以贯之”，持续完善公司治理，持续提升经营管理和抗风险能力，深化改革、强化管理，奋力推动企业发展内生动力集聚增强。
全面深化依法合规治企。扬子石化坚持“依法合规转观念、回归体系抓管理”，以安全环保、经营财务、投资工程为突破口，全方位加强合规建设，全专业建立体系思维，切实推动了依法合规治企理念深入人心。
全面深化体制机制改革。围绕“做强做优做大”目标和“提升企业核心竞争力”宗旨，加快现代企业治理体系建设和治理能力提升。2021年以来，扎实推动国企改革三年行动和对标世界一流管理提升行动，稳妥实施厂办大集体改革、橡胶公司和南京扬子吸收合并，稳步推进泰州石化重组退出、清江石化转型发展和三项制度改革，做实电仪、质检、水务专业重组，积极探索工程建设项目管理改进，不断深化实业公司管理改革，充分激活企业治理效能。
全面深化夯实基层基础。公司用好“三基”传家宝，守正创新、务实重效抓好基层建设、基础工作、基本功训练。坚持从严管理抓标准、抓指标、抓变更、抓整改、抓处罚，从严调度纪律、工艺纪律、操作纪律、劳动纪律管理，狠抓PI图修订、炉效提升、报警治理、异常溯源、在线分析仪整治等工作。截至目前，公司日均报警数降幅达85%，主要化工装置的时均报警数低于3次，达到了行业内先进水平。坚持抓基层打基础，以5S管理推广提升，促进现场标准化建设、岗位责任制落实。坚持把岗位作为平台、在实践中训练技能，加强“五懂五会五能”培训，掀起学习工艺流程、操作规范热潮，用好“每日一题、每周一练、每月一考”等岗位练兵方式，不断提升装置驾驭能力。近3年来，公司在五项国家级技能竞赛中获得6金、7银、4铜，全部荣获团队一等奖、二等奖，位列中国石化炼化企业首位。
真情回报社会 浇灌兴企为民“幸福花”
作为国有骨干企业，扬子石化始终高度重视履行社会责任，大力开展慈善捐款、帮困救助、金秋助学、企地帮扶、乡村振兴等一系列社会公益活动，积极回报社会。
结对帮扶，改善居民生活条件。从2016年开始，扬子石化先后结对帮扶淮安市淮阴区马头镇三堡村、南陈集林圩村、渔沟镇后荡村等三个村。8年来，扬子石化在淮安市累计组织实施18个帮扶项目，投入资金和各项物资累计超过850万元。公司投资100万参与实施了0.46兆瓦分布式光伏发电项目，为400多户村民带来免费“太阳能红利”。
产业帮扶，增加农民收入。扬子石化坚持以产业帮扶为主，利用帮扶资金支持凌桥香瓜、鲜食甘薯、草莓栽培等特色产业发展；建设了380平方米仓储式保鲜冷库，采取线上与线下相结合的形式，扩大当地绿色农副产品销量。积极探寻“乡村工业化”发展路径，协调240万元帮助淮安当地一家企业扩建了医疗器械厂，就地解决了200多人就业，使得当地农村真正拥有了自己的“造血”功能。
对口教育帮扶，提升师资力量。扬子石化对口教育帮扶青海省泽库县西卜沙中心完全小学，累计投入捐赠资金50余万元，改善教学条件。通过3年的持续帮扶，西卜沙中心完全小学的校园环境、文化氛围、师资能力都得到显著提升。
发展慈善事业，帮困救助暖人心。扬子石化积极探索慈善事业发展，建立了南京市慈善总会扬子石化慈善分会，通过“慈善一日捐”、义演义卖、志愿服务等活动，组织公司干部员工积极参与慈善救助工作。公司涌现出了江苏省道德模范王玉军、中国石化十大精神文明标兵冯胜胜、南京市干细胞捐助者龚荣华和李栋等一大批热心慈善事业的优秀员工和团队。扬子石化被江苏省慈善总会评为“慈善捐助突出贡献单位”“慈善之星”等荣誉称号，荣获了“全国文明单位”等称号，展示了“高度负责任”的企业形象。
听党话跟党走 奏响党建引领“最强音”
扬子石化坚持以党的政治建设为统领，加强党的全面领导，坚决扛稳扛牢管党治党责任，公司党委充分发挥“把管保”作用，务实创新融合抓党建，强根固魂勇担当，奋力推动党建政治优势转化为竞争优势、发展优势，引领保障新扬子高质量发展迈上新台阶。
深度融合提成效。扬子石化认真贯彻集团公司党组决策部署，扎实开展“两学一做”学习教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等党内教育，针对发展急需、群众热盼的问题，深入一线进行调查研究、查实情、访民意，并把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。公司“双培养”工作得到了南京市原经信工委、中国石化集团公司党组的充分肯定，被国资委党委、中央党校评为基层党建经典案例；2010年6月，中组部“全国基层组织建设工作情况通报”专刊介绍了扬子石化党委开展“双培养”的经验做法。
抓思想强作风。落实意识形态责任制，常态化开展形势任务教育，深化新闻宣传“中央厨房”模式，开展“我们的安全文化”“两个面对、两个怎么办”等大讨论，组织“一老一小”课题攻关，推动分众传媒延伸到基层，加大内外部宣传报道力度，多渠道内聚人心、外树形象。坚持“五必谈、五必访”，做实一人一事思想政治工作，创新实施思想政治工作巡检制，《企业基层思想政治工作巡检制的实践与思考》荣获全国思想政治工作优秀研究成果二等奖。推进政治监督具体化精准化常态化，以“关键少数”带动“绝大多数”履职尽责。以“全周期管理”方式一体推进“三不腐”，持续开展靠企吃企专项整治，深化巡视巡察整改和成果运用。进一步强化作风建设，重点纠治形式主义官僚主义问题，激励干部担当作为、干事创业。总结提炼出整治安全环保领域形式主义官僚主义“1+2+N”工作法，在集团公司《监督工作动态》刊发。
夯实干部人才根基。深化干部人才“五大体系”建设，做深做实“选育管用”机制，利用装置检修、攻坚创效、项目建设等平台加强干部历练培养，选送优秀年轻干部参加“三百三千”实践锻炼计划，加快年轻优秀干部成长步伐。截至目前，公司先后涌现全国劳模3人、全国五一劳动奖章获得者8人，大国工匠2人，为集团公司及兄弟企业、合资企业输送各类干部人才3000余人。
展望未来，信心满怀。扬子石化将始终保持一往无前的奋进姿态，锚定建设绿色卓越奋进新扬子愿景目标，全力打造现代化绿色新材料和高端化学品基地，努力成为受人尊敬的企业，力争成为南京建设人民满意的社会主义现代化典范城市的“排头兵”“强富美高”新江苏现代化建设的央企“先锋队”，助力打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的中国石化，为全面建设社会主义现代化国家、奋力谱写中国式现代化石化新篇章作出更大的贡献。
未来的扬子石化，天更蓝、水更清，空气更清新、环境更优美，员工获得感、幸福感、荣誉感更加充实。
陶炎/文 李树鹏/图