本报讯（记者 余梦娇） “现在职工达龄的时候能快速办理退休手续，职工满意了，企业的工作也更好开展了。”5月12日，市社会保险管理中心工作人员来到中国石化共享服务公司南京分公司，为企业审核未来三个月内符合待遇领取条件职工的档案材料。提起预审档案这项服务，中国石化共享服务公司南京分公司人力资源服务部朱长卫连连称赞。
“过去办理职工退休审批，企业在职工法定退休年龄前一个月才能把职工档案送社保经办机构审核。如果资料不齐，还需要花时间补正资料或完善手续，退休办理流程较长。”朱长卫告诉记者，市社保中心推出的“提前预审职工档案”上门服务，为办理手续预留了足够时间，企业也不用带着大量的职工档案来回跑，切实减轻了负担。
今年以来，市人社局以“五拼五比晒五榜”竞赛活动为契机，全面推进政策优供、结构重塑、流程再造和功能拓展，围绕人社政务服务标准化、规范化、便利化建设，着力在“一门办、一窗办、一次办、一网办”上下功夫、出实招。在最新公布的全市“五拼五比晒五榜 勠力同心促发展”竞赛活动1—5月“红旗”激励榜中，市人社局获得拼服务比环境“效能榜”红旗激励。
档案管理是市人才服务中心主要的窗口服务项目，以往，由于窗口办事所需档案要从档案库中即时查找，需要一定时间。为改善办事体验，人才中心通过信息化技术，在办事人员刷身份证取号时就预判档案使用类别，提前一步调档，实现“排号未到、档案先到”，有效提升了窗口服务效能。自叫号模式更新后，原本10—15分钟的取档等待时间被压缩到3—10分钟，真正实现“即办即走”。
市人社局持续推动政务服务便捷利民，还通过健全局、处（科）长走流程、干部调研暗访、“我为群众办实事”三项机制，不断提升政策服务供给质量。
如何促进青年特别是高校毕业生就业，一直是市人社部门工作的重中之重。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，局领导和相关处室、单位连续走访调研，在4个高校集中片区召开毕业生就业工作推进座谈会，与校方、企业一起破解毕业生就业难题。
今年23岁的糜蕊是南京中医药大学翰林学院的应届毕业生。“去年一直准备考研，错过了秋招，春节后开始找工作又不太顺利。”糜蕊告诉记者，快毕业时，市人社局来学校宣讲见习政策，不仅提供工作机会，还有见习生活补贴，她就尝试申请，当天就收到了面试通知。“我看过这家药企的招聘启事，要是走正常招聘流程，可能连简历关都通不过。”她很珍惜这个难得的见习机会，因为表现优异，3个月的见习期结束后，糜蕊顺利留在公司。
“对应届毕业生来说，见习提升了就业能力，增进了对企业和岗位的了解；对用人单位来说，既有带教补贴、留用奖励，也便于留住所需要的人才。”市人社局职业技术培训指导中心副主任朱洁介绍，截至目前，南京已开发1.6万个见习岗位，组织见习5636人，全年预计开发超过2万个见习岗位，见习留宁就业率达65%。
吸引人才、留住人才，市人社部门持续搭建平台、优化服务。在上月底举办的第十五届中国留学人员南京国际交流与合作大会上，共推出26场招才引才对接活动，为来自全球的高层次人才提供各种机会。大会还正式发布《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》，紧扣我市产业导向，挖掘309个紧缺人才需求岗位，为用人单位和求职者提供参考。
惠企、为民双向努力，政策供给、服务落地两头发力。市人社部门数据显示，今年1—5月，共服务企业5700余家次，帮助缺工企业解决用工7万余人次，线上线下举办高校毕业生招聘会1085场，提供岗位24.1万个次；为2.76万名困难人员实现政府代缴参保4648.2万元；行政审批事项“即办件”占比提升近30个百分点。