男职工依法享有护理假，劳动“碰瓷”滥诉不保护

　　□ 南京日报/紫金山新闻记者 张源源

　　“五一”劳动节即将来临，4月27日，江苏省高级人民法院、南京市中级人民法院分别就案件审判情况进行发布。

　　2022年，南京全市13家基层法院共新收劳动人事争议一审1.1万余件，案件数量小幅下降，群体性纠纷收案量有所回升，新就业形态用工纠纷增多，且出现劳动者因缺乏诚信履约意识引发的纠纷。

　　小梁在一家机械公司工作，2021年7月2日起，因妻子待产，小梁回老家陪产未再出勤，两人的孩子在7月3日出生，小梁在7月20日回到公司继续工作。后双方发生矛盾，小梁申请劳动仲裁，要求公司支付护理假工资。劳动仲裁委终结审理后，小梁诉至法院。

　　法院经审理认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于十五天。护理假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。

　　该案中，梁某因妻子待产回老家陪产护理，在护理假期间视为出勤，公司应当照发工资。

　　江北新区人民法院审理的一起案件中，劳动者常某先后入职7家奶茶店，平均入职时间为11天，随即通过报警、劳动仲裁等索要包括工资、加班费、工伤待遇及解除劳动合同补偿金等。审理中，法院检索查阅发现，常某提起的涉劳动争议类关联案件已有30多件，多家相互无关联的用人单位抗辩时均提出，常某入职后工作不积极，存在劳动“碰瓷”的嫌疑。

　　法院结合常某提起众多劳动争议案件的特征，以及与奶茶店老板协商解除劳动关系的过程，认定该劳动者存在滥用权利、恶意诉讼，其除了劳动报酬之外的经济补偿均未获得支持。