建邺区：
细化容错纠错措施 激励干部担当作为

　　本报讯（通讯员 顾宁峰 肖文祥 记者 余梦娇） 前不久，在处置辖区内楼宇外立面玻璃幕墙破损的突发事件中，由于情况紧急，为保护群众生命财产安全，建邺区沙洲街道城市管理部负责人王某某临机决断、主动担责，连夜安排第三方清理和维护现场，事后才完成相关手续申报工作，未严格执行街道财务管理相关规定。鉴于其出发点是为了迅速消除安全隐患，保证群众生命健康安全，且应急抢险结束后及时履行规定程序，在区纪委监委指导下，街道党工委依照规定程序对王某某作出免责处理。

　　为落实“四敢”重要要求，深入贯彻落实中央、省市区支持和鼓励干部担当作为的工作部署，今年以来，建邺区纪委监委精准把握、严格落实“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，正确对待干部在服务经济发展、推动改革创新中的失误、错误，打消干部“敢为”的顾虑，激励干部敢闯敢干、奋发有为。

　　区纪委监委制定《关于落实“四敢”要求深化运用容错纠错机制的六项措施》，聚焦怎么容错、容什么错、结果如何运用等关键核心问题，具体规定容错纠错评判依据、正负面清单、减责免责事项等内容，进一步提升容错纠错制度机制的科学性、操作性。明确“六看”标准，结合“主观动机、工作内容、决策过程、问题性质、后果影响、应对态度”，对干部失误错误进行综合研判分析，准确把握政策界限，坚持容纠并举、有错必纠。对于容错免责的干部，在提拔使用、评先评优、职级职称晋升中不做负面评价；对于容错减责的干部，从保护爱护干部角度出发，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止“小错误”变成“大问题”。

　　围绕营造担当作为、干事创业浓厚氛围，区纪委监委制定出台澄清正名工作暂行办法，既严肃查处恶意中伤、诬告陷害、干扰改革、打击报复等行为，又为受到不实举报诬告并造成不良影响的干部依纪依规作出认定结论，为其澄清正名。用心用情做好对受处分干部的教育回访，对表现突出、实干担当的干部，处分影响期满后，廉政审查不做负面评价，让“有错”干部转变成“有为”干部。去年以来，跟踪帮扶受处理、处分党员干部102人次。