溧水区：给敢为干部吃下“定心丸”

　　□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇 

　　通讯员  张军委

　　近年来，溧水区纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，不断健全容错纠错工作机制，打出明方向、立规矩、正风气、强免疫系列“组合拳”，激励党员干部敢为善为、奋发有为。

　　严管厚爱，严管是前提，也是保障。只有从严监督、从细管理，才能确保敢为的方向不偏、所为的事业正确。区纪委监委始终坚持严的基调不动摇，对党的十八大以来不收敛不收手、顶风违纪违法的问题，一经发现从严惩处，避免产生“破窗效应”。主动前移监督关口，通过深化运用“四种形态”，持续加强对党员干部、公职人员的日常监督，既管“八小时内”又管“八小时外”，看见苗头就提醒、听到反映就过问、发现问题就处理，抓早抓小、防微杜渐，全力维护风清气正、干事创业的政治生态和良好环境。

　　与此同时，溧水区先后出台了《党政干部容错纠错实施办法》及有关实施细则，明确容错纠错适用对象、前提条件、适用情形、认定程序、纠错程序，以及减责免责的具体内容，按照看性质、看初衷、看取向、看依据、看程序、看情形、看影响、看处置、看组织意见、看主管部门意见等“十看”标准，绘制“申请—受理—核实—认定—反馈—回访”流程图，突出规范性和可操作性，精准执行容错纠错机制，切实给干部吃下“定心丸”。

　　区纪委监委坚持以典型案例示范引领，编印《容错纠错典型案例汇编》20期，为53名党员、干部进行容错纠错，以鲜明态度为干部撑腰鼓劲。“接下来，我们将进一步健全容错纠错制度，补充完善正、负面清单内容，在深入调研基础上，探索推行容错减责免责风险备案，由‘事后认定’向‘事前备案’转变，让敢干的干部放开手脚、想干的干部卸下包袱，合力推动全区经济社会高质量发展。”区纪委监委相关负责人介绍。