本报讯（记者 余梦迪） 日前，江苏省产业工人队伍建设改革第五次联席会议暨工作推进会召开。会上印发了《2023年江苏产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》（以下简称《方案》），提出4大类18项具体工作要点，并明确责任单位。我省将以产业工人为重点，大规模推进终身职业技能培训制度；全年开展政府补贴性职业技能培训不少于100万人次，高质量培养新型学徒2万人；帮助5万名农民工和一线职工提升学历和技术技能水平。
《方案》在“深化产教融合”方面，提出“在企业和职业院校柔性聘用劳模工匠、技术能手作为教师，打造一批产教融合联合体、校企发展共同体”“对符合规定的产教融合型企业，按投资额的30％比例，抵扣其当年应缴教育费附加和地方教育附加”；在“鼓励产业工人创新创造”方面，推广职工技术创新专项集体合同和“能级工资”集体协商；在“统筹各方创新资源”方面，持续推动科技镇长团和劳模创新工作室“团室联姻”机制，等等。
《方案》还提出加强高技能人才队伍建设、强化职业技能培训、完善职业技能等级评价机制、做好新就业形态驾驶员群体服务引导工作、发挥国有企业劳模工匠示范引领作用、建设一批校企合作“双基地”、鼓励引导民营企业和商会助力“产改”等10项重点实施项目清单。
据悉，自2018年率先推进“产改”以来，江苏先行先试，不断深化改革，努力服务高质量发展。截至目前，全省各级各类试点单位约9000家，覆盖职工732万人，职业技能等级评价工作惠及140多万人。2022年底，全国推进产业工人队伍建设改革协调小组对31个省（区、市）5年来推进产改情况进行了评价考核，江苏被评为“优秀”档次第一名。