□ 宋紫倩
近日，江苏省暨南京市乡村建设带头工匠培训班首期开班，首批100名乡村建设带头工匠参与培训，而通过考核的工匠将被授予《江苏省乡村建设工匠培训合格证书》。
传统“土师傅”有了职业新身份，也意味着乡村人才“蓄水池”有了源头活水。当下，受区位等因素影响，农村地区引才留才存在现实困境。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在花大力气从外部“引水”的同时，不妨做好源头的“清淤疏浚”工作，让本地乡土人才的“源头活水”喷涌而出。乡土人才生于乡村、长于乡村，他们不仅更加熟悉乡村的情况，也更加热爱脚下这片土地。因此，必须做好乡土人才选、育、用文章，将他们的智慧和力量凝聚起来，成为乡村振兴的重要支柱。
要重选拔，让乡土人才“破土而出”。以“土师傅”“田秀才”为代表的乡土人才多在农村分散分布，其手艺、工种主要通过乡亲们口口相传。选拔乡土人才，不能简单照搬城市中的那一套方法，而是要深入群众，深入田间地头，来一次“拉网式”摸底调查，把真正造福一方、拥有一技之长的“土师傅”选出来，并分门别类建立起乡土人才信息库，便于后续跟踪管理。
要优培训，为乡土人才“追肥补养”。乡土人才的“一技之长”通常起源于传统的师徒制，并在长期的实践积累中逐渐成熟，他们没有经过系统的理论培训。随着时代的变迁，他们可能越来越难以跟得上乡村新业态、新模式的发展需求。因此，要结合乡村发展的新方向，一方面为各类乡土人才提供理论培训，如乡村建设政策、法律法规等，为他们补齐短板弱项；另一方面，也要持续开展个性化的技术培训，帮助他们与时俱进，更新技能。此外，为着眼乡土人才的长远培养，可实行“一人一档”，以便精准跟进其学习成效，更好完善培训计划。
要善选用，使乡土人才结出“累累硕果”。过去，各类“土师傅”“田秀才”通常是为东邻西舍的生产生活服务，施展空间有限。在新时代，应进一步推动在乡村振兴的重要项目中任用乡土人才，让乡土人才真正有“用武之地”。近年来，在创特色田园、护传统村落、优住房条件、建宜居城镇等各个重要项目中，南京积极创造条件，发挥乡村建设工匠的勤劳和智慧。可以说，南京乡村中传统的“土师傅”，正在转变为新时代的“巧工匠”。
人勤春来早，万物向阳生。我们期待，在做好乡土人才选、育、用文章的背景下，越来越多的乡土人才脱颖而出，在乡村振兴的热土上大显身手。