□ 刘根生
日前，江苏省人社厅下发通知，进一步创新职称评价方式，坚持凭能力、实绩和贡献评价识别人才。从江苏职称评价“新标准”中不难看出，不仅破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”更加坚决，助推青年人才跑赢成长黄金期各项举措也更有针对性。比如，在设定高级职称评审通过率时，对35周岁以下优秀青年人才安排专门比例；探索建立优秀青年人才举荐制度；取得突出业绩贡献的优秀企业家、经营管理人才和高层次创新创业人才，可直接申报高级职称考核认定。
职称评审是有通过率的。通过率是多少，因地因时因标准因实际情况而定。问题是，在“唯资历”惯性作用下，青年人才往往因为一句“以后还有机会”，在评职称时吃亏。而一个规律性认识是，25至45岁之间是人才成长和出成果最佳期。职称与职能不匹配，“金子”也难充分发光。问题还在于，人才是“长着脚”的，不少青年才俊因熬不起而“远走高飞”。为35周岁以下优秀青年人才单独设高级职称通过率，彰显了公平公正原则，既有利于青年人才跑赢成长黄金期，也有利于青年人才“在哪里存在，就在哪里绽放”。
职称评价改革有个趋势已特别鲜明，即高端人才职称评审要不拘台阶、不唯资历，既能“爬楼梯”，又能“坐电梯”。探索建立优秀青年人才举荐制度，意味着“不拘台阶”会成为更多拔尖青年人才上升通道。南京实行高层次人才举荐制已有5年多，一批批拔尖青年人才因实至名归而充分释放出创新能量。顶尖创新创业人才可直接申报高级职称，则是通过市场化社会化方式识才选才用才，助推“非共识性人才”实至名归，激励更多青年才俊“把论文写在祖国大地上”。
习近平总书记指出：战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。“战略”是方针政策，“长远”“全局”是其核心内涵。正所谓“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。助推青年人才跑赢成长黄金期，就是在建设战略人才力量。统计显示，从启动学术研究到获得诺贝尔奖，平均时间为15年。这说明，重大科技成果都是“代际工程”。助推青年人才跑赢成长黄金期，才能确保高水平科技自立自强之路后继有人，进而赢得未来先机。
有报道称，近3年来，中科院工程热物理研究所牵头组织了国家重大科研任务300余项。该研究所将60%以上项目负责人重担交给青年骨干挑，使青年人才在担“国家责”中得到快速成长。助推青年人才跑赢成长黄金期，也最需要破除“唯资历”门槛，为青年才俊搭平台。职称评价是“以成果论英雄”，无论是“爬楼梯”还是“坐电梯”，都要下苦功夫，“拼”出一番新天地。青年人才也要勇于“挑大梁”，不负时代、不负韶华。