□ 吴云青
兔年春节后首个工作日，我市隆重召开推动高质量发展争当示范引领动员会。会上，市委主要领导强调，要更大力度提振干事创业精气神，大力弘扬“四敢”导向，让敢为善为成为南京干部的鲜明标识，让敢闯敢试成为基层一线的普遍共识，让敢干实干成为市场主体的不懈追求，让敢想敢首创成为社会群体的价值取向，共同汇聚起创新创业创造的强大合力。
这两天，我市不少区也相继召开“新春第一会”，结合各区实际，锚定新目标、振奋精气神，提出营造“四敢”氛围、发扬“四敢”精神。据本报报道，建邺区围绕“四敢”已推出了24条举措。
干事创业，关键在人，提振人的精气神至关重要。从“内生动力”来讲，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风，“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。这也是增长才干的必经之路。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。
把“想干”转化为“实干”，良好的外部环境也很重要。环境会影响一个人干事创业的激情，决定了他敢不敢甩开膀子、干出样子。创造一个好的外部环境，重在替基层减负，破除各种形式主义，为干部创造“干”的条件，让大家能把时间和精力投入到实干上去；要健全容错纠错机制，不搞大水漫灌式问责，为敢干的党员干部解除后顾之忧；还要让有为者有位，让“花头干部”没有市场，激发干部干事创业的热情。正如习近平总书记所说，“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出，真正实现党的建设和党的事业互促共进。”
新春伊始，我市就轰轰烈烈开展“五拼五比晒五榜”竞赛活动。市委主要领导同时提到，要树立重实干、看实绩的鲜明导向，健全和优化考核评价机制、多元激励和容错纠错机制、为基层赋能减负机制、完善涉企服务机制，充分调动干事创业积极性。重实干、看实绩，就是要让全市广大党员干部和公职人员牢记“大道至简、实干为要”，坚决克服满不在乎、漠然视之的躺平行为，以“钉钉子”精神和“一竿子插到底”的韧劲狠抓执行，形成奋勇争先的热潮。
“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”面对高质量发展的新目标新要求，我们要发扬“四敢”精神，勇于干事创业，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，脚踏实地干实事，埋头苦干抓落实，在新的一年勇毅前行、行稳致远。