打造“人才之枢”，让创新活水涌流

　　□ 吴云青

　　南京维朴水务工程有限公司董事长刘敏是智慧水务领域的一名创业者，也是南京信息工程大学教授。“我曾留学德国、任教澳大利亚阿德莱德大学，回国后最终选择在南京创新创业。”他说，在最需要的时候，市、区人才计划为公司发展提供了政策保障，“双聘制”又让人才以不同身份在企业和高校同时从事创新实践与科研教学。这个故事，反映了南京人才工作的一个小小侧面。

　　人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。党的二十大报告以更高视角、更大格局统筹谋划教育、科技、人才三项工作，提出“深入实施人才强国战略”，进一步明确要“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，凸显了人才事业和人才工作在党和国家工作全局中的分量之重。

　　近年来，南京深入实施新时代人才强市战略，加快推进高水平人才集聚平台建设，统筹“引育用”、打通“产学研”，努力以一流生态集聚一流人才，不断激发人才创新创造活力，在人才服务方面做了大量工作。有两个事例可做佐证。一是过去的成绩：2021年“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选结果近日揭晓，南京成功入选；二是当下的工作：在今年的市两会上，“宁青驿站”入选人大票决的今年十大类49件民生实事项目，届时来宁就业创业青年可免费入住过渡。

　　人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲。省委主要领导要求南京打造新时代的“天下文枢”“创新之枢”“人才之枢”。南京“新春第一会”提出，今年要聚焦建设国家区域科技创新中心、国家级高水平人才集聚平台，坚持教育、科技、人才三者一体谋划、融合发展，建立健全关键核心技术攻关、科创金融、科技和人才制度创新、开放创新生态“四大体系”，实现创新链、产业链、资金链、人才链、价值链“五链融合”。要放大自身优势、塑造发展胜势，南京必须进一步提升人才工作的质量，让人才这个第一资源充分涌流。

　　能集聚一流人才，还要能发挥人才优势，创造一流成果，为此必须优化人才成长发展环境、推动人才管理机制改革创新。体制活、机制新，才能使人才活力竞相迸发。中办、国办近期印发《关于完善科技激励机制的意见》，旨在落实习近平总书记关于科技创新重要论述和中央人才工作会议精神，优化创新环境，最大限度激发科技、人才、创新的巨大潜能。南京应借此契机，持续向人才发展体制机制改革“深水区”迈进，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

　　激发创新活力是系统工程。期待科技和人才制度创新体系在我市进一步完善，形成科学家敢干、资本敢投、企业敢闯、政府敢支持的创新资源配置方式，把城市真正打造成为新时代的“天下文枢”“创新之枢”“人才之枢”，让各路英才在南京人才体系中获得价值认同、发挥更大作用，为建设引领性国家创新型城市、当好科技与产业创新开路先锋提供坚强人才支撑。