市人大代表梁珺。
通讯员 高原 摄
□ 南京日报/紫金山新闻记者 王健
通讯员 宁人宣
“新冠病毒感染‘乙类乙管’后，农村地区由于医疗卫生条件差，成为疫情防控的薄弱环节，乡村医生则成为守好‘保健康、防重症’的第一道防线。”
今年市人代会期间，市人大代表梁珺带来一份“关于进一步加强乡村医生队伍建设”的建议。在她看来，加强乡村医生队伍建设，要在提升薪资和福利待遇水平、完善职业规划和晋升机制、健全培训机制提升业务能力等方面下功夫。
梁珺说，通过长期调研，她发现，当前在一些农村地区，乡村医生队伍存在着优质人才缺乏、人才结构老化、服务水平低等问题。
如何从根本上解决这些问题？她建议，应给予他们更完善的职业规划，让其工作更有奔头，岗位更有吸引力。比如，进一步拓宽乡村医生职业发展前景，镇（街道）卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇，对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好并且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在镇（街道）卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。
在调研中，梁珺还发现，乡村医生不但要开展日常医疗，还要开展公共卫生、家庭医生签约、慢性病管理等服务，大多数村医成了“全科医生”。“虽身兼数职，但乡村医生待遇却没有明显提高，这不利于促进良好的医患关系。”梁珺建议，财政加大投入，提高乡村医生的待遇，包括为他们制定合理的养老保障机制等，来充分调动乡村医生的积极性。为了补充农村卫生室的人员，可以考虑“定点招生、定向培养、协议就业”的农村订单定向医学生免费培养政策，引进一批青年医学人才，壮大乡村医生队伍；也可以考虑招录各级医院的退休医务人员到村卫生室坐诊上班；考虑由卫生院直接派人到村卫生室坐诊上班，等等。