新发AI岗位平均月薪63160元

　　“明年科技公司基本只招AI人才。”脉脉创始人兼CEO林凡判断，企业并不是只招聘技术人员，而是会越来越看重所有岗位的AI工作能力。脉脉刚刚发布的高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》显示，2026年1—7月，平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。AI正变成岗位的基础能力要求。

　　报告显示，2026年1—7月，新发AI岗位平均月薪达到63160元，较去年同期的61474元上涨2.74%。从城市看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。

　　AI招聘一边由大中型企业主导，一边向小型组织扩散。万人以上企业贡献33.49%的新发AI岗位；百人以下企业的新发AI岗位量同比增长1040.57%，在不同规模企业中增速最高。

　　AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。2026年1—7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38168元。林凡认为，AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。

　　求职者也在主动调整表达方式。75.84%的受访者会在简历或面试中强调自己的AI能力，其中27.80%的求职者将其作为核心加分项。对候选人来说，简单列出工具名称已经不够，更有价值的表达是说明自己如何用AI拆解任务、设计流程、校验结果并完成业务交付。

　　林凡给出了一个判断AI能力的直接标准：“看他能不能让Agent自主工作超过一小时。”在他看来，能够做到这一点，意味着使用者不仅会调用工具，还能定义目标、设计约束，并让AI完成验证闭环。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 徐晓风