扬子晚报讯（通讯员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工怀孕后身体不适通过微信请假，主管未明确回复，转头却以旷工为由将其辞退。近日，赵女士维权案二审尘埃落定。
2024年1月，赵女士入职淮安某科技公司。同年10月9日，已怀孕的赵女士通过微信向主管王某请假，并承诺10月11日产检结束后及时补交请假单，王某当时并未回复这条请假信息。10月10日，王某主动通过微信联系赵女士沟通工作，全程未提及请假相关事宜。10月11日，赵女士前往医院进行产检，被诊断为双胎妊娠。医生考虑到其身体状况特殊，建议其休息一周。拿到诊断证明后，赵女士第一时间通过公司钉钉系统申请病假，却被公司以“请假时长超过病假凭证规定”为由拒绝。次日，公司便单方面解除了与赵女士的劳动合同。
赵女士向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委支持了赵女士的诉求。该公司不服，遂向法院提起诉讼。法院审理认为，赵女士虽在请假程序上存在轻微瑕疵，但她因双胎妊娠身体不适请假，具有充分的正当性，且已通过微信向主管报备，主管未提出异议还正常安排其工作，应视为已准许其请假。
此外，公司主张赵女士知晓员工手册相关规定，但未提供任何证据证明该员工手册经过民主程序制定，因此该手册不能作为解除劳动合同的合法依据。综上，涉事科技公司解除与赵女士的劳动合同，既无事实依据，也无法律支撑，已构成违法解除劳动合同。同时，赵女士被辞退时处于孕期，目前仍在哺乳期，属于法律规定的“三期”特殊保护期间。一审法院据此判决涉事科技公司继续履行与赵女士的劳动合同，公司不服该判决，提起上诉。二审法院审理后认为，一审判决认定事实清楚、适用法律准确，依法裁定驳回上诉，维持原判。