常州苏州也发出倡议：春秋假期间，支持职工陪娃

　　今年4月1日至3日，除了南京，苏州、常州、淮安等地也都迎来首个春假。为解决春秋假期间可能出现的“学生放假、家长无休”的实际矛盾，常州苏州日前接连发出倡议，鼓励用人单位在此假期间安排职工错峰休息休假。

　　3月13日，常州市人社局发布《给全市企业的一封倡议书》，发出“三个鼓励”。

　　一、鼓励用人单位安排错峰弹性休假。倡议书提到，对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，真正实现错峰出行和有效陪伴。

　　二、鼓励用人单位实施用工调剂。倡议书提出，对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决。

　　三、鼓励用人单位开展集体协商。倡议书鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

　　3月15日，苏州市人社局、苏州市总工会联合发布倡议书：鼓励用人单位在中小学春秋假期间，安排职工错峰休息休假，并提出六项措施：

　　一、精准对接休假需求。鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女的职工在春秋假期间的带薪休假申请。

　　二、鼓励弹性错峰休假。鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制……切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧。

　　三、深化集体协商共治。鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。

　　四、开展职工文体活动。鼓励基层工会按规定用会员会费组织会员开展春秋游等活动。

　　五、开展职工子女研学活动。鼓励各市（区）总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女开展研学活动。

　　六、开展职工子女爱心托管。鼓励有条件的机关、企事业单位……为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。

　　据常州人社、苏州人社发布