扬子晚报讯（记者 任国勇）26日，江苏省高级人民法院、江苏司法案例研究基地发布一批弘扬中华优秀传统文化典型案例。
原告葛某向民政局申请以“某市秦少游藏书馆”为名设立文化类民办非企业单位。民政局以该名称不符合相关法规为由不予核准。葛某向市政府申请行政复议，市政府作出维持决定。葛某诉至扬州江都法院。法院认为，“秦少游”作为历史文化名人，其姓名具有较高公众认知度和文化象征，葛某拟设藏书馆业务与“秦少游”缺乏关联，易引起公众误解，稀释文化符号价值，判令驳回诉请。
魏某是苏州评弹魏调的传人，魏某去世后，留有祖宅一套，但继承份额未能协商一致，部分继承人诉至法院。法院调查走访了解到，老宅对传承和发展苏州评弹具有较高的文化价值，协助全体继承人达成协议：其他继承人自愿放弃继承份额，由继承人魏小某出资翻建，用于展示魏调评弹文化。法院的调解使昔日老宅涅槃重生为魏调评弹文化传承地，不仅定分止争，还鼓励了对评弹文化的保护传承。
林某与妻子育有两子，后妻子病故，两个孩子随林某生活。孩子的外公外婆居住在外省，一直通过视频通话、邮寄物品等方式维系与外孙的情感联系。后来，林某拒绝老两口探望。老两口诉至法院，请求判令林某配合行使隔代探望权。昆山法院综合考量孩子的情感、学业、生活等需求，依法判决支持外公外婆每月定时视频探望、每年暑假定期实地探望，具体安排双方协商。法院坚持“未成年人利益最大化”原则，充分考量我国传统家庭伦理观念及公序良俗，既呵护了未成年人在缺失母爱后获得更多亲属关爱，也慰藉了老人丧女后的心灵创伤，为隔代探望权的合理行使提供了司法保障。
工作群是沟通交流工作事务的网络空间，张某在公司微信工作群里发布“食堂疑似用做饭的勺子掏含粪便的地沟垃圾”的不实消息。公司依据规章制度对张某处分。张某对处分不满，依然在公司工作群、自建同事群中发布相关谣言，公司因此将张某辞退。启东法院认为，张某的行为已超出职场言论自由的合理边界，驳回张某诉请。判决既维护了用人单位管理秩序，更助力营造清朗的网络环境与和谐的职场氛围。