李某就职于某地产公司。2023年，他被派往佛山出差85天，公司住宿标准为400元/日。其间，合作方员工郭某为李某安排了实际价格120元/晚的住宿，却以390元/天的标准开出发票。此后，李某以此发票向公司报销，最终被举报，尽管李某退钱给公司了，但还是被解聘，于是诉至法院。近日，南京玄武法院审结此案，认定公司的做法符合相关法律规定。
据了解，李某在5次报销中共申报住宿费3万余元。公司接到实名举报后调查，李某称“未接触酒店前台，对价格不知情”，愿意退还差额。公司认定其“虚假报销”，解除劳动合同并退回差旅报销差额。李某心有不甘，选择诉至法院。
法院查明，李某的住宿费实际由郭某支付，李某事后向郭某转账3万元，并退还公司2.5万元。公司《员工手册》明确规定：对弄虚作假、假公济私者，公司有权解除劳动合同。法院认为：李某多次虚假报销，属持续性不当获利行为，明显违反诚信原则和廉洁从业要求，该行为属于《员工手册》明令禁止的，可直接解除劳动合同的严重违纪情形，公司据此解除劳动合同符合法律规定。李某称其“不知情”不符合常理，有明显主观故意。最终，法院判决公司解除劳动合同行为合法，驳回李某诉请。二审维持原判。
通讯员 马锐 陆亭聿 扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇