找工作前，先和AI面试官“过个招”

　　扬子晚报讯（记者 杨甜子）4月27日，南京大学举办了第八届生涯规划嘉年华，活动吸引了腾讯、荣耀等186家知名企业参与，现场提供近1.7万个岗位，其中40%的岗位与人工智能领域相关。记者注意到，嘉年华现场还设立了AI产业招聘专区、智能面试体验、AI赋能展区等，全面展现了人工智能技术对就业生态的重构力量。

　　政府管理学院的研二学生刘宇豪现场参加了AI面试。面试结束后，系统给刘宇豪的表现，按照不同维度进行了打分，职业认知满分15分，刘宇豪得到了12.38分；团队协作能力满分20分，刘宇豪的得分也不错，得到了16.30分。但在组织计划协调能力和沟通表达上，刘宇豪还要进一步加强。“它不仅能分析回答逻辑，还能通过摄像头捕捉微表情和肢体语言，连自信程度都能打分！”刘宇豪表示，和AI的现场“面试”只是一次展示，但这足以让自己找到未来提升的方向。“真人面试肯定会更加紧张，肯定还是要多练！”

　　现场AI赋能展区内，虚拟面试官、智能简历优化、行业趋势预测等工具吸引大批学生驻足。“在人工智能加速落地的背景下，我们今年特别扩大了AI和大数据相关岗位的招聘规模。”腾讯集团校招经理顾宸宁说，腾讯面向2026届毕业生，释放出10000个左右实习岗，覆盖技术、产品、市场等类，其中AI算法工程师、数据分析师等岗位需求显著增加。

　　“无论专业，每位南大学生都必须掌握AI通识技能！”南京大学就业指导中心朱翰墨介绍，学校在全国率先推出AI通识课程体系，覆盖文、理、工等所有学科，“AI不是替代专业，而是赋能专业，让学生成为‘跨赛道’竞争力强者。

　　从“海投”到“精准匹配”，AI帮助应聘者精准找到适合岗位。一名地质学学生在输入专业和个人信息后，AI系统精准帮其推荐了中国环境科学研究院、南京钢铁股份有限公司等5家企业的多个岗位，还贴心列出了企业展位号、招聘要求、薪资等信息。

　　南京大学党委常委、副校长陆现彩表示，面向人工智能这一新的时代命题，学校正以AI为主题，探索人工智能如何赋能就业工作。以本次生涯规划嘉年华为例，设有“AI引领未来”圆桌论坛、AI相关产业组团招聘专区、AI赋能展区，以及AI相关行业企业参访等丰富环节，赋能学生生涯发展。