招聘会现场
开年招“才”进“岗”，你准备好了吗？自本月18日起，每周二至周五上午都会在南京人才大厦二楼举办常规现场招聘会。2月13日上午，由南京市人社局、市人才服务中心和市就管中心主办的2025年新春首场综合招聘会开幕，近百家单位提供2000多个就业岗位。截止到下午，共有超过1500人次入场应聘。
上午10:00不到，已经有不少年轻人步入会场。有的在企岗信息大屏前仔细浏览驻足，有的小心翼翼将提前准备好的简历，提交给场内心仪企业的HR主管。因是线上线下同步举办，未能到场的求职者也在线观看直播投递简历。
招聘会上的职位要求本科及以上学历占比近60%，可见行业在数字化与智能化转型中对高素质人才的需求旺盛。除了传统制造业、人力资源服务、文化、教育等行业展现出高需求，软件和信息服务、新型电力、新型材料等南京“4266”产业体系企业积极参会，带来的嵌入式开发工程师、电气设计工程师、海外技术支持等岗位备受瞩目，其多要求求职者具备深厚的专业知识、前沿项目经验和创新思维。
一位年前被国内一家手机企业大厂“减员”的30多岁的小李，正在应聘一家科技企业的“软件工程师”岗位，月薪在10000—12000元。他坦言，这比自己之前在深圳的那家企业薪资待遇低了很多，但能回到家乡南京，也算是一种福利。
在招聘区位前，带着儿子来找岗的宋女士，连续被几家企业的HR认出：每年只要有大型招聘，她都会携子前来。“我们如果用人，首先是与求职者交流，不会太在意其母亲的意见。”一位HR告诉记者：现在相当一部分家长有较强烈的控制欲，带孩子相亲，带孩子找工作。“如果不能独立面对职场，专业技能再强，人际交往能力很低，我们都不会要。”
“求职者如果没有优势能力，需要调整薪酬预期，接受更多与社会需求密切相关的工作，不盲目追求所谓稳定的体制内工作。”大学生就业形势严峻的当下，如何实现企业与人才的“双向奔赴”？承办招聘会的“领航人才集团”职业规划总监周建政告诉记者，数据表明：2025年全国普通高校毕业生数量将达到1222万，整体待就业基数增大，岗位需求则由于科学技术变革导致的市场经济环境变化，以及AI技术带来的就业认知变化，待就业的基数也会增大。
现在，一些企业不愿意招募低技能岗位，学历贬值情况相应增强，甚至一些通用性岗位如行政，会要求硕士学历，技能型岗位要求本科生等。
据介绍，2月18日起，每周二至周五上午在南京人才大厦二楼举办常规现场招聘会，市就管中心持续举办“春风行动”系列招聘会，用人单位可进入“就在江苏”智慧就业服务平台发布岗位、预订招聘会，求职者可通过关注“南京人社”和“南京市人才服务中心”微信公众号，享受到获取岗位及招聘会信息、智能推送匹配岗位等多种服务。
通讯员 张玥 扬子晚报/紫牛新闻记者记者 董婉愉