近年来，无锡市梁溪区总工会以“培育党建品牌、展示特色亮点、服务高质量发展”为主要内容，聚焦主责主业，主动担当作为，在强化职工思想引领、服务中心大局、倾情服务职工中持续发力，做到“党委有号召、工会见行动”，实现党建工作和工会业务的深度融合，推动了工会工作高质量发展。
●加强思想政治引领 旗帜鲜明强思想，筑牢政治教育“主阵地”
工会坚定拥护“两个确立”，做到“两个维护”，认真学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神。开展中心组集中学习、集中研讨交流、专题民主生活会、主题党日、党组书记带头讲党课等活动，不断加强党员干部对发展新质生产力、全面深化改革等我党先进理论的认识，提高政治觉悟、增强党性修养，彰显工会对党忠诚的鲜明本色。
将政治教育与工会工作深度融合、一体推进。组织全体党员干部先后参观了培南小学中共无锡工委机关旧址和“一切为了人民——新四军历史展”“驰骋江南——新四军在无锡历史展”等专题展览，引导党员铭记斗争历史、感悟铁军精神、牢记初心使命，以更加坚定的理想信念和更加昂扬的精神状态为广大职工谋福利做实事，更好助力梁溪现代化精彩城区建设。
固本培元强队伍，融入高质量发展“主旋律”
严格按照要求开展组织生活会，进一步完善党员民主评议制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党员政治性、原则性。同时继续加强党员干部队伍建设，本年度增补支委会委员2名、吸收1名发展对象为预备党员、吸收1名预备党员为正式党员，工会党组织队伍不断壮大。
引导全体党员干部深刻领悟发展新质生产力的核心要义和实践要求，充分认识发展新质生产力是时代和形势发展的必然。通过乘坐“无人微巴”、体验“乐游梁溪”，切身感受L4级自动驾驶技术在繁华的中心城区如何发挥实力，见证科技给百姓生活带来的变化，体验新质生产力发展脉动。
激浊扬清强纪律，贯彻工会工作“主基调”
充分利用“三会一课”“主题党日”等契机开展集中性纪律教育、“5·10”思廉日主题活动，组织全体党员干部观看法制教育主题影片《第二十条》、参加“循法遵规·以案为鉴”现场警示教育活动，视频旁听公职人员违法违纪案件庭审，不断丰富廉政警示教育和纪法教育形式，把全面从严治党向纵深推进，进一步增强工会干部队伍拒腐防变能力。
深化“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，引导工会党员干部在推动发展、服务群众中发挥作用、建立新功。申报2024年度基层党建“书记项目”——成立梁溪区新就业形态行业工会联合会，不断加强对新就业形态劳动者的思想政治引领。
●多渠道多方式宣传
淬炼政治忠诚，牢铸职工思想根基
今年以来，梁溪区总工会通过线上线下相结合方式，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。重点开展“新时代 新思想 新宣讲”暨“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，组建梁溪劳模工匠宣讲团，发布“双进”课单，采取“基层点课，区总送课”形式，广泛深入企业、班组、校园、新就业形态劳动者群体开展12场宣讲，活动直接受益人数超6500余人。
搭建平台阵地，服务职工多元需求
为满足职工多元化需求，梁溪区总工会用好用新线上线下平台阵地，精准服务供给。以“庆祝新中国成立75周年”为主题开展职工书画摄影大赛，近两百名选手参赛，5项作品获市级荣誉。此外，梁溪职工在市演讲比赛、区百姓名嘴风采展示活动、“点赞·职工秀”才艺大赛、工会原创歌曲大赛中均斩获佳绩。
持续加强职工书屋建设，摸排全区省级以上职工书屋“通借通还”实现情况，指导申报市级职工书屋、焕新职工书屋。推进全民阅读工作提质增效，面向区工会会员开展经典阅读知识线上竞答抽奖活动，共吸引七千余名工会会员参与。自2021年开始，连续四年开展“书香情暖，溪阅同行”系列活动，通过赠书、荐书、共读等形式加强对困难职工及子女的文化帮扶，加大对新就业形态劳动者的文化关爱。注重培养职工音乐素养，出资10万余元，为辖区一线职工和工会工作者购买发放音乐会及文艺演出门票约1000张。开展职工课余培训，利用“梁”工夜校开办184节青年职工喜闻乐见的课堂，惠及职工2700余人次。
加强对职工优秀事迹和典型案例的正向宣传。今年，五一期间策划发布《我们的力量——来自梁溪的劳动者走笔》，劳模工匠主题宣传片《听见梁溪》、《奋斗的底色》，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代主旋律。
健全组织职能，赋能工会队伍建设
今年，区总工会召开第二届第四次全体委员（扩大）会议，替补两委委员，选举产生工会副主席及常务委员会委员，健全工会核心力量，同时督促指导直属工会及时做好换届选举。
为进一步提升工会队伍推动高质量发展和服务职工群众的本领，区总工会分别开展了工会主席、工会干部培训班，全区百名工会干部参加培训。课程设计充分结合实际工作需求，采取理论学习与现场教学相结合形式，工会干部深入武汉专精特新企业、滨湖产改工作示范点及梁溪空天产业园区等，通过跨省、跨区域观摩交流，对工会在服务发展新质生产力重点产业和关键领域等打开新思路，激励梁溪工会干部担当作为。
●积极探索新就业形态
随着新产业新业态新模式蓬勃兴起，促进了经济社会发展，不断强化组织领导、夯实组织基础、扩大组织覆盖，精准服务职工，使他们感受到了来自工会“娘家人”的温暖。
梁溪区总工会积极探索新就业形态建会入会新路径，实现工会组织和服务从“属地建会、在地服务”的提升，力图破解当前制约新就业形态领域工会工作发展的突出问题。通过区总工会、街道总工会、社区联合工会，推行“行业覆盖、区域兜底”模式，排查辖区内、货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等人员情况。
加强协调服务，提高“精准率”
推行一线工作法，街道工会助理员、辖区工会联合会工会干事通过快递分拣站等新就业形态劳动者集中的地方开展职工沟通会，吸引他们入会。全区先后建立物流行业、饿了么送餐员行业、T3出行网约车行业等新业态行业工会联合，覆盖企业56家，吸纳新业态会员人数6172余人（其中货运司机1300，网约车司机1236、外卖送餐员2200）。新建新业态工会全部录入实名信息基础数据管理系统，实现动态管理。
加强宣传动员，提高“知晓率”
通过微信公众平台、微信群、宣传折页等多种渠道宣传动员，营造良好的工作氛围，动员全区各级工会通过各种形式做好实名制认证、“码”上入会，并根据会员人数和认证人数进行定时跟踪。推动建立线下推进基层工会组织建设、线上记录组织和会员信息的基层工会建设和服务职工会员体系。
加强业务融合，提升普惠服务
推出一系列下载江苏工会APP实名认证普惠活动等，将实名制管理工作与“互联网+”工会普惠性服务一体化推进，实现工会会员实名制录入与全区工会普惠服务同步进行，更好地让基层工会实现组织和会员同步录入。
整合社会资源、吸纳各方力量，提供关爱服务。一是充分发挥“工会驿站”作用，为新就业形态劳动者解决吃饭难、饮水难、如厕难、休息难、充电难等问题。二是开展发放“女职工关爱礼包”、“两癌”免费筛查、赠送职工住院医疗互助保障等形式多样的帮扶关爱活动。近年来，累计慰问新就业形态劳动者近20次，覆盖会员2000余人次，涉及慰问金近20万元。
面向新就业形态劳动者开展劳动争议调解、劳动领域风险隐患排查专项行动公益法律服务专项行动，赠送各类法律读本800余册，提升新就业形态劳动者对社会保障、劳动安全、休息休假等法律的知晓率。
●劳模工匠送服务
为充分发挥劳模工匠的示范引领作用，促进专精特新、中小微企业与劳模工匠之间的交流合作，实现资源共享、经验互鉴，推动企业发展。2024年，梁溪区总工会扎实开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、劳模精神弘扬等活动，获得企业和职工大力点赞。
专项行动开展以来，动态建立“企业需求”和“人才资源”两个“数据库”，以聚焦辖区“专精特新”“中小微企业”为重点，大力推动劳模精神、劳动精神、工匠精神融入企业文化，引导广大职工成为推动发展新质生产力的尖兵，把专项行动打造成为培育工匠技能人才的“新路径”，为推动梁溪高质量发展提供强有力的技能人才支撑贡献工会力量。至今，“劳模工匠助企行”技术服务队组织29人次劳模工匠开展18次活动，解决技术难题76个，帮助312人次职工提升技能水平，服务企业109家，创造经济效益1000余万元。
工会搭建平台，主动与区职能部门联系，深入了解区“专精特新”企业、中小微企业有关情况；主动联系企业，向企业深入宣传专项行动目的意义，提高企业思想认识。
根据企业实际，发出需求信号。制作企业需求信息表发放，收集企业需求信息，得到企业关于管理制度改进、材料改良技术支持、技能技术帮扶培训的需求反馈，基于企业反馈的需求登记情况建立了需求信息台账，为结对服务、协调解决企业问题奠定基础；到企业召开工作座谈会，了解企业基本情况及需求，进行探讨交流，形成合作共赢的愿望，企业也提出了“传播企业管理经验、开展技术咨询”等需求。
成立服务队伍。针对企业需求，物色发动市级以上劳模、五一劳动奖章获得者、劳模创新工作室成员组建“劳模工匠助企行”技术服务队，他们分别是在企业管理、工会工作、安全生产管理、建筑工程设计、餐饮服务等方面有所特长；送服务上门。围绕企业需求准备服务内容，加强与企业的沟通交流，不断完善内容，提高活动开展的针对性、有效性。劳模工匠们带着“智慧的结晶”走进各自结对的企业，为企业送去经验、为企业发展支招，并针对职工提出的问题予以专业解答，解决技术难题。同时，深入企业研究室、车间生产一线进行现场技术指导，在企业技术攻关、产品研发、安全生产等方面提出意见建议；建立长效联系机制。以专项行动为契机，与企业建立长效联系机制，常态化开展问题咨询解决、政策宣传落实等工作。
未来，无锡市梁溪区总工会将继续整合劳模工匠资源，发挥其示范引领效能，为企业发展、产业升级、经济腾飞贡献工会力量。 梁轩