“五个小组”激活老干部的“新”力量

　　近年来，无锡市惠山区钱桥街道溪南社区以“霞映西溪”老党员工作室为载体，持续盘活“银发资源”，激活“银发力量”，挖掘“银发”人才参与社区基层治理。社区聚焦“锡阳正红进小区”，组织了一批富有经验、热心公益的老党员积极参与到基层治理中来。

　　社区充分用好“霞映西溪”老党员工作室这个载体，成立了五个工作小组，即“红色教育传承组”“经济发展智囊组”“和谐矛盾调解组”“爱心帮困助残组”和“青干成长助力组”，引导老同志在助力党的建设、乡村振兴、基层治理等方面献智出力。

　　其中，“红色教育传承组”以溪南文化中心为平台，深入开展红色教育活动，普及乡情地情教育，培养红领巾讲解员，引导群众特别是青少年知乡爱乡、厚植桑梓情怀、激发爱国热情，让红色文化在更广泛的范围内得到了传承和弘扬。

　　“经济发展智囊组”凭借其丰富经验，深入剖析经济发展历程中的得失，为当下经济决策提供历史借鉴，同时根据其拥有的广泛人脉，牵线搭桥助力招商引资，在复杂经济形势下，以敏锐洞察力提出独到战略建议，辅助政府和企业找准发展方向，推动经济高质量发展。

　　“和谐矛盾调解组”积极参与基层社会治理，充分发挥老干部距离近、人头熟、情况明的服务优势，发动志愿者走村入户排查矛盾纠纷，及时介入化解，构建社会矛盾多元联动调解体系，形成及时有效的矛盾纠纷化解能力，及早发现风险，提出化解预案，从源头上预防矛盾纠纷的发生。

　　“爱心帮困助残组”用心落实民生服务工作，用情做好低保困难家庭、残疾人、特殊人群救助帮扶工作，为他们办实事、做好事、解难事，老干部志愿者发挥优势作用，积极融入银发赋能高质量发展，助力倡导形成尊重、理解、关心、帮助残疾人的良好社会风尚，为实现残疾人“平等、参与、共享”的崇高目标作出努力和贡献。

　　“青干成长助力组”的老干部凭借自身丰富的工作经验，为年轻干部提供切实可行的工作指导，帮助年轻干部少走弯路。同时分享人生阅历，培养年轻干部坚韧不拔的意志品质。

　　接下来，溪南社区将继续以“霞映西溪”老党员工作室为支撑，以溪南文化中心为依托，要在社区工作中发挥好“老”面孔、“老”印迹、“老’声音的作用，充分挖掘离退休老干部在社区治理单元中的重要力量。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波 丁波