功以才成，业由才广，基层人才工作是推动地方经济社会发展、提升社会治理能力的重要基石，人才资源不是“固定资产”，引育工作也不能“一锤定音”，要激发人才工作的“源头活水”，我们要心中有数、肩上有责、脚下有路，全心全意优化引才育才“使命感”，尽心尽力强化育才储才“责任感”，用心用情深化留才爱才“归属感”，为推动新质生产力发展提供坚实人才支撑。
做大“蓄水池”，着力多方引才。基层党委政府应筑牢人才意识，针对人才引进、培养、使用、激励各个环节，量身定制人才招引专项政策，为人才提供全方位的支持和保障。 打造“大舞台”，着力激发活力。推进人才管理体制改革，破除人才流动的体制机制障碍，建立更加开放、灵活的人才流动机制，使人才能够在城乡之间、产业之间自由流动，充分发挥各类人才的比较优势和最佳效能。
铺好“成才路”，着力优化环境。“人材者，求之愈出，置之愈匮也”。努力营造良好的人才环境，通过提升公共服务水平、改善基础设施条件、营造创新文化氛围等方式，吸引和留住人才。单明玉