公办中学不足千元工资招聘搞哪出？

　　近日，有网友称双选会现场看到河南平顶山市鲁山二中教师招聘5人，薪资在1000元以下，引发网友关注。公办中学作为全额拨款事业单位，招聘竟然无视《劳动法》关于最低工资标准的规定，且不说相关部门知法犯法，相互推卸责任，当地工作作风问题舆情不断更值得深思。（2024年3月25日澎湃新闻）

　　最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。《劳动法》规定：月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

　　据人力资源和社会保障部2023年10月18日发布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况显示：目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上。其中河南第一档工资标准为2000元，第二档工资标准为1800元，第三档工资标准为1600元。

　　《鲁山县教育体育局2024年校园招聘高中教师公告》显示，本次招聘人员88名，全部为全供事业编制，其中鲁山二中招聘5人。公告中虽然没有显示工资待遇问题，但是对于全额拨款事业单位而言，工资发放有严格规定和程序，低于最低工资标准发放薪酬在操作层面是无法进行的。当事学校回应招聘流程走的正规程序，其实已有推卸责任之嫌。言外之意是我把招聘要求已经上报上级部门并得到批准，即使出了问题也与我无关。与此同时，鲁山县教体局作为上级主管部门，相关工作人员作风浮躁，审核流于形式，事后不思补救放任舆情发酵，也是懒政的突出表现。

　　或许，鲁山二中今年教师并不缺编，迫于形势需要进行招聘，以上述形式曲线对抗也有可能。当然，还可能存在这种情况，即招聘只是走个形式，把工资标准定在每月1000元以下，会让绝大多数应聘者望而却步，最终让目标对象顺利入围。试用期过后，以原先工资待遇不符合《劳动法》规定，再重新予以调整。

　　鲁山县作为河南最后一批摘帽的“贫困”地区，近年来当地工作作风问题的舆情不断。2023年鲁山县“715万雕塑”又丑又贵，相关人员一问三不知。事后住建局一把手被免职，住建局相关人员因言辞不当的行为被给予政务记大过处分。

　　至于鲁山二中的招聘闹剧最终如何收尾，让我们拭目以待。

　　扬子晚报评论员 张忠

　　弘扬主流、激荡正气，欢迎您的赐稿与批评：yzsp2024@163.com

　　时评主持人 石磊

　　邮箱 yzsp2024@163.com