启东：用好职级资源“撬动”干部大作为

　　近日，经广泛推荐、酝酿比选、专项考察、讨论研究、任前公示等程序，中共启东市委决定对王兴建、杨娟等5名第三批“担当有为好干部”以及徐向军、茅伟辉等6名市“招商引资能手”突破本地规定的任职年限资格条件，提前晋升职级。

　　“这次职级晋升是市委市政府对信访工作的肯定，更是对我个人的关爱和鞭策。今后我将一如既往保持奋斗之姿，以务实担当回应群众关切。”此次晋升的启东市信访局局长王兴建说。

　　近年来，为明确崇尚实干、注重实绩的导向，启东市积极探索职级晋升及时激励制度，通过完善晋升机制、注重印证甄别、严格规范程序等方式，有效发挥职级晋升鼓励激励“杠杆”效应，推动全市干部担当尽责、敢为善为。

　　研究制定《关于深入实施“干部担当力提振工程”若干举措》，提出“聚焦职业发展，拓宽干部成长路径”相关条款，明确对在乡村振兴、重点项目等一线工作中表现优异的干部，在艰苦吃劲岗位敢于担当、勇于负责的干部，在重点工作任务中表率作用发挥好的干部，连续优秀、工作实绩出众的干部，任职时间长、任劳任怨、工作勤勉、甘于奉献、默默无闻的“老黄牛”式干部等5类对象实施及时激励制度，同等条件下优先晋升职级，真正让“优秀者优先、吃苦者吃香”。

　　深化“驻点考察”机制，围绕征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等一线领域开展驻点联系工作，重点记录干部在应对紧急突发事件时政治担当、组织领导、攻坚举措、工作实效等信息，“一人一档”形成实绩、不足“两张清单”。建立职级晋升与“两张清单”、重大荣誉表彰和党纪政务处分直接挂钩机制，按照干部基础积分、工作实绩和重大荣誉表彰加分、党纪政务处分扣分的原则设置量化项目，每个项目赋予一定分值，形成全市干部积分档案。再依据“服务高质量发展优先、基层优先、一线优先”原则分类排序，让干得好的干部晋得快，干得差的干部受触动，充分调动各层次干部的主观能动性。

　　严格规范专项职级晋升程序，把好人选“入口关”，在符合《职务职级并行规定》的资格条件基础上，按照干部个人积分排序，结合政治素质考察、年度考察考核等结果，对照5类对象筛选出拟及时激励人选名单。把好晋升“程序关”，严格按照提出初步人选、民主推荐、确定拟晋升职级人选、组织考察、确定晋升人员、会议讨论、公示、发文任免等程序进行职级晋升，考察时实行政治鉴定、廉政“双签字”，并征求执纪执法部门意见。晋升全过程不打折扣、不搞变通，杜绝“带病晋升”，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，达到晋升一个激励一片的目的，有效激发广大干部干事创业激情。目前，全市已对58名干部实施职级晋升。

　　“职级晋升及时激励制度是启东市落实省委激励干部担当作为‘二十条措施’的一项重要举措。下一步，我们将继续深入实施‘干部担当力提振工程’，充分调动干部干事创业积极性，努力使干部优势成为启东在‘七虎竞南通’中拔得头筹的重要优势。”启东市委组织部主要负责人表示。 倪海红