“离线休息权”入法，好提案多多益善

　　全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉在接受记者采访时表示，网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者的休息权得不到保障，他建议在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。（2月29日央广网）

　　信息时代的到来，极大地方便了劳动者，让居家办公、线上办公成为现实可能，很多劳动者因此实现了“家庭与工作兼顾”的美好愿景。但凡事皆有两面性，在信息社会带来便利之时，也带来现实困扰，比如隐形加班层出不穷，劳动者的离线休息权无法得到保障。呵护劳动者的离线休息权，不仅是政协委员的建议，更是大众的共同心声。

　　保障劳动者的离线休息权，是应对信息时代的必须之举，也是提升劳动者生活品质、促进和谐劳动关系的应有之义。

　　更好地保障劳动者的“离线休息权”，需要多措并举、综合施策。一则，国家层面的立法应积极推进。要加大对信息时代劳动者工资、工时、休息、休假等方面的权益保障，厘定时间边界、出台配套细节，让其有法可依。二则，要加大惩罚力度，提高违法成本。对监管部门来说，不仅要努力避免“指尖上的形式主义”，更要加大对违法违规企业的惩戒力度，以形成更大的震慑力。三则，除了法律的刚性之外，治理的“柔性”也应发挥作用，要积极引导用人单位承担起社会责任，自觉主动维护好劳动者的合法权益。

　　将“离线休息权”入法，这般好提案多多益善。不管怎样，我们都希望这能获得制度的回应，让劳动者的权益在信息时代也能无死角、全覆盖地得到保护。 龙敏飞