教师招聘公示“处长之子”值得鼓励

　　1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示，张博爱奇，男，博士研究生，拟聘为教师（事业编），他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭。在此次中国地质大学（北京）水资源与环境学院公示的8人中，姬韬韬的博士后合作导师蒋小伟是水资源与环境学院副院长，邢世平的博士生导师郭华明为水资源与环境学院院长。（1月25日《澎湃新闻》）

　　父亲是学校的处长，儿子报考父亲供职的学校，难免会给人一种“近水楼台先得月”的想法，在公示中明确标注拟聘任的教师，父亲是哪位，这种坦然接受公众监督的姿态值得鼓励。

　　学校之所以在公示中备注亲属师生关系，是早就规定的。根据中国地质大学（北京）人事处早前发布的《中国地质大学(北京)2024年度教师等岗位招聘启事》，应聘人员须选择岗位进行申请，每人只能申请1个岗位，须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系，如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。既然事先规定 ，公示自然少不了。

　　学校之所以敢在公示中备注亲属师生关系，显然是有底气的。现在的招聘公开透明，相关程序都会留有影像记录，也有专人监督，即便是查也很方便。与其让人猜，倒不如公示中注明。这同时也表明，学校在招聘教师过程中力求公平公正，不怕查也敢于被监督——这恰恰是教师招聘中最需要的。

　　学校公示中备注亲属师生关系，不仅能够树立学校的形象，对于学校招聘工作也是极有利的。如果沉迷于暗箱操作，不仅会干扰到正常的招聘，由于无法保证公平公正，还可能会导致优秀的人才招聘不到，更不利于学校的发展。

　　儿子报考父亲供职的学校，只要一切按照规定进行，公开透明，没有暗箱操作，也没有包庇行为，无妨坦然接受监督。公示的内容是有规定的，但对于敏感的信息，应该做到主动公示，主动接受公众监督。招聘工作越是阳光透明，越是能够获得公众的信任，这对于应聘者来说更有利，毕竟自己是通过公平选拔入围的，而不是凭借父亲老师的关系进来的。

　　公众对于学校接受监督的姿态应该给予肯定和鼓励，如果有疑问，可依法进行监督。学校是教书育人的地方，身正尤其重要，教师招聘容不得半点营私舞弊，否则如何育人？

　　王军荣