就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。身患肢体三级残疾的小杨同学今年大学毕业，近期，在苏州姑苏区沧浪街道瑞光社区“家门口”就业服务站离校未就业高校毕业生实名制调查中，为他建立了“一人一档”，在困难家庭高校毕业生“名企送优岗”专项行动启动后，第一时间联系并指导小杨同学报名，帮助他成功入职银行工作。
“把稳就业提高到战略高度通盘考虑，通过一系列稳就业措施，努力实现高质量发展与就业扩容提质相互促进的良性循环。”姑苏区人社局局长许顺表示，今年以来，姑苏区积极贯彻落实就业优先战略，推动“家门口”就业服务站建设，推进重点群体就业帮扶，深化企业用工支持，全力保障就业大局稳定。
民生保障有站点 增进就业服务“均衡性”“可及性”
2022年，姑苏区紧扣企业、人才、群众“急难愁盼”，创新推出“家门口”就业服务站品牌，在实现全区8个街道、169个社区基础点位全覆盖的基础上，今年进一步推动基层就业服务关口前移、重心下沉，打造了观前商圈、石路商圈、苏州大学、美地PARK产业园、融·姑苏潮、苏州姑苏人力资源服务产业园等17个特色点位。姑苏区相关经验做法获全省推广，入选2023年省、市政府实事项目。
利用商圈黄金点位优势，搭建就业指导室、职场加油站、技能补给点、人才会客厅、政务自助区等五类一站式就业服务平台，形成“岗位库”和“求职库”……位于石路商圈的石路社区入选今年4月全国人社系统稳就业工作现场推进会的样板点位，向全国展现了推动就业公共服务均衡性可及性的“姑苏路径”和“姑苏智慧”。
除了“家门口”就业服务站以外，今年，姑苏区还特别面向外卖送餐员、快递员等新业态人员打造“就在苏州·乐业姑苏”劳动者驿站，提供六项人社特色服务功能，八项便民服务以及各类拓展延伸服务。
兜底帮扶有实招
提升重点群体“获得感”“满意度”
“家门口”就业服务站把均衡可及的就业服务送到群众身边，五色分类施策法、“三送三进”行动、流动服务站点等特色服务更是将重点群体的就业帮扶落到实处。今年1-11月，全区就困认定1650人，已实现就业1554人，就业率达94.18%。
今年2月起，北京外企德科人力资源服务苏州有限公司承接姑苏区就业援助项目，建立符合姑苏区重点群体就业需求特点的就业援助工作机制，为重点群体搭建更快捷、高效的服务平台。7月初，在外企德科苏州资深项目经理宋晓燕的帮助下，失业的李女士最终成功通过了东吴物业的面试，并入职客服岗位。
此外，姑苏区人社局还创新推出“流动服务站点”，联合街道就近开展用工招聘、专家指导、技能培训等全链式服务，帮助高校毕业生等重点群体实现家门口就业。
在重点群体中，高校毕业生等青年就业牵动着万千家庭、关系到民生福祉。近年来，菁英姑苏智汇营活动以“家门口”就业服务站为抓手，政校联合开展“送政策、送培训、送服务、送岗位”进校园活动，针对性安排专场招聘、暑期见习、直播带岗、名城游学、名企游学等多元化活动，促进高校学生实现高质量充分就业，为古城发展注入强劲的“人才动能”。
用工支持有成效
强化供需对接“精准性”“匹配度”
“今年来，政府部门根据我们公司的战略方针和总体用工招聘需求，帮助我们申报了符合条件的就业补贴，还邀请我们参加了多场招聘及赴外交流协作活动，效果挺好的。”苏州市金阊人力资源有限公司副总经理戴苏芳表示，公司已经和湖北天门职业技术学院、湖南工业职业技术学院、河南师范大学软件学院等院校达成了校企合作。
就业一头连着群众，一头连着企业， 姑苏区打造“线上+线下+直播带岗”三位一体用工招聘平台，线下加强惠企用工服务，常态走访采集企业用工需求，有针对性地开展春风行动、“就业职达 筑梦姑苏”2023年苏州高校行专场招聘、季度综合招聘会、金秋招聘月等重点招聘活动。同时，高频次举办线上招聘会、直播带岗等活动，截至11月，全区举办招聘会140场，开展直播带岗活动88场，223家用人单位提供4567个岗位，累计观看量146.37万人次；新增就业岗位58830个，其中大学生岗位12285个。
此外，姑苏区人社局还积极落实失业保险支持稳岗返还、一次性扩岗补助两项补贴政策，推广“免申即享”“即申即享”经办模式，确保惠企政策应享尽享。今年春节后，姑苏区人社局先后组织姑苏区人资协会成员单位及辖区重点企业，赴河南省濮阳市、郑州市，重庆市、四川省成都市、甘肃省张掖市等地开展人力资源合作交流活动。5月，姑苏区人社局还联合区人力资源服务行业协会共同搭建成立“惠企助业联盟”，为辖区经济社会高质量发展提供有力的人力资源支撑。
通讯员 齐雨 扬子晚报/紫牛新闻记者 周晓青