筑巢引凤 架起校企人才精准对接桥梁

　　为满足丰县企业发展对人才与用工的需求，丰县人力资源和社会保障局立足业务职能，创新工作理念，改变服务模式，以摸清“用人单位人才需求清单”和“高校毕业生就业意向清单”作为人才招引工作的前提，梳理细分用工单位的行业需求、专业要求，同时摸清高校毕业生（特别是本地和周边地区生源毕业生）基本就业信息，结合丰县产业发展特点，深入用人单位做好人才需求调研，做好分类登记，实行人才招引进校园“清单制”，提高了人岗相宜匹配率，为用人单位和各类人才提供了精准服务。

　　以全县重大项目单位、重点产业行业、重点园区新兴项目为主体，搭建人才公共服务双向对接平台，建立人才服务专员制分组包干工作制度。县人社局中层以上干部均兼任人才服务“专员”，以企业“四送”为契机，将人社相关政策、培训、人才、服务送进企业，为实体经济稳定发展和人才充分就业提供1对1、全方位服务。

　　制定出台了《丰县大学生招引实施办法》《丰县高技能人才培养引进实施办法》《丰县支持返乡人员创业实施办法》《丰县高校毕业生及青年就业见习实施办法》等多项人才新政策，相关资金纳入财政预算予以保障，作为引进培养各类人才的生活、租房、交通、购房等专项资金。

　　2023年以来，丰县人社局会同相关单位赴西南、东北高校组织开展了丰县赴外招聘教师专项招聘活动，承办了“首届淮海才洽会商丘师范学院专场”招聘。全县33家企事业单位共提供岗位1038个，800余名毕业生参加，收到简历487份，初步达成意向311人。组织该县立华牧业、江煤科技等15家企事业单位参加了“徐州市名企名校行2023年春季驻徐高校系列校园招聘活动”“就在徐州·职邀您来”徐州市名企名校行2023年春季校园招聘活动，提供岗位439个，达成就业意向176人。

　　下一步，丰县人社局将聚焦经济社会发展大局对人才的需求，全面加强高层次管理人才、高技能技工人才和急需紧缺技术人才队伍建设，进一步做好招才引智对接服务工作，架构人岗相宜的对接梁桥，为县域经济发展提供人才保障和智力支撑。 杜 伟