“头雁书记”工作室“传帮带”，培育建强社工队伍

　　“我们这边老旧小区无物业管理，居民每天反映各种诉求，你们是如何化解居民纠纷的？”近日，沧浪街道梦想训练营互访互学“大课堂”的第一站在潼泾一社区“头雁书记”工作室开启，在社区会议室内，“头雁”书记和来自7个社区的14位社工学员坐在一起，相互“取经”，分享基层治理工作经验。

　　在交流会环节，学员们立足自身社区特色工作、社区痛难点问题以及个人条线工作情况进行了精彩的交流。“头雁书记”工作室罗瑾华书记围绕意识、思路、知识三个方面进行经验分享，指导大家如何调动和发挥共建单位参与社区治理的积极性，鼓励各位学员从提高政策水平、提高专业技能、提高写作技能三方面提升专业技能，向“全科社工”发展，给现场年轻社工上了生动一课。

　　为了破解基层治理的队伍培养难题，社区定期选派优秀社区工作者、青年社工跟班学习，围绕“党建+治理”的重点任务，定制基层党建、社会治理、品牌建设、民生服务、攻坚克难5个“学习套餐”，定期组织工作复盘和经验分享，实现全过程的跟踪培养。“作为一名社区‘新兵’，如何与群众打交道，怎么样处理群众矛盾等等，十分考验个人综合素质。街道搭建平台结合社工梦想训练营，为新入职的社工提供向老书记们学习请教的机会，进一步提高工作的服务水平，”瑞光社区社工王之宇说。

　　沧浪街道“头雁书记”工作室成立以来，在工作中不断总结经验，总结形成了“五维工作法”。“我们围绕‘锻造队伍、破解难题、树立品牌’三大目标，以人才培养为核心，通过定期举办‘书记沙龙’‘书记讲堂’等形式多样的交流活动，以带教培养形式，提高社区治理能力和水平，提升党组织书记和后备力量的整体素质和能力水平。”罗瑾华说。

　　接下来，沧浪街道“头雁书记”工作室也将围绕社区治理中的难点、堵点、热点问题，充分发挥“老带新”及“传帮带”作用，壮大“头雁方阵”，让“小巷总理”在实践治理中不断创新、取得实效，为社区干部成长“赋能提速”。

　　通讯员 沧萱