订单式培养新模式 产教融合打造“人才蓝海”

　　这个暑期，常州经开区一些职业院校的学生们没有放假，而是走向另一个“课堂”——江苏星源新材料科技有限公司（常州基地）。

　　江苏星源与常州工业职业技术学院组建的订单班——“星源班”，近三年来已接收实习学员59人。企业还与常州机电职业技术学院、常州信息职业技术学院、常州工程职业技术学院等院校签订了合作协议，校招实习大专生104人，储备一批未来技能人才。

　　“早些年，学校教的在企业用不上，企业需要的学校也不教，现如今，这种情况有了明显改善。”今创集团人力资源相关负责人说。

　　作为首批省级产教融合型试点企业，今创集团这两年明显感受到院校教学的变化，如邀请企业参与到职业院校的课程评审中，引入企业技术人才为课程设置、教学大纲制定、学分设置和实践环节提供“智囊”等。

　　常州经开区是产业强区，部分领域人才培养产出速度赶不上产业人才需求增长速度的现象时有发生。

　　为此，今创集团制定年度培训计划，每年均组织员工培训约300次。考取证书的工人，集团会根据情况，提薪几百元至上千元不等。企业还成立了焊接学校。校内设置了铝合金焊接室、钢焊接室等专业工作室，开展各类焊接方法培训和工作试件的制作。每年有近200名焊接工人参加培训，通过工人技术水平的提升，提升公司的产品质量。

　　近年来，常州经开区积极推动企业申报产教融合试点企业，并建好后备企业培育库，目前包括今创集团、中车戚墅堰所、中车戚机公司、神力电机、博瑞电力、江苏星源等8家企业入选省级产教融合型试点企业，另有50多家企业入选后备企业培育库。根据财政政策，对符合规定的产教融合型试点企业，兴办职业教育的投资，可按投资额30%比例，抵免该企业当年应缴教育费附加和地方教育附加，今年1—6月，包括中车戚墅堰所在内的企业已经申报超过114万元抵免教育费附加和地方教育附加。

　　人才成长不是“一锤子买卖”，而是全生命周期。随着国家轨道交通装备行业产教融合共同体在常州成立，政府和越来越多的企业、院校选择共同探索全新的产教融合模式，让产业、教学、科研“血脉”相通。

　　常景轩